2026年员工带薪年假使用自由度满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对现行带薪年假制度的感受，并优化未来休假安排，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年带薪年假制度的满意度如何？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q4:请对您申请年假时，审批流程的便捷性与透明度进行评分

分数

标签

Q5:请对您申请年假时，在“申请时间点”上的自由度（例如，是否可随时申请）进行评分

分数

标签

Q6:请对您申请年假时，在“休假时长”上的自由度（例如，是否可灵活拆分休假天数）进行评分

分数

标签

Q7:在您计划休假时，部门内部的工作协调与交接是否顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q8:在申请或使用年假时，您曾遇到过哪些阻碍或困难？（可多选）

部门工作繁忙，难以获批

直属领导不鼓励休假

团队人手不足，无人顶替

公司政策对休假时段有限制

审批流程冗长复杂

系统操作不便

担心影响绩效或晋升

其他

Q9:您认为公司现行的年假政策，在鼓励员工休假以平衡工作与生活方面做得如何？

非常好，积极鼓励

比较好，有明确导向

一般，无明显导向

比较差，存在隐性压力

非常差，完全不鼓励

Q10:与您了解的其他公司相比，您认为本公司年假使用的自由度处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q11:您最希望公司在哪些方面提升年假使用的自由度？（可多选）

简化审批流程

放宽对休假时长的限制

允许更灵活的休假时间点（如临时申请）

明确并公开休假政策，减少不确定性

加强团队内部工作交接机制

管理层自上而下倡导休假文化

提供更便捷的线上申请与查询系统

其他

Q12:对于“错峰休假”（避开法定节假日等高峰）的鼓励措施，您的看法是？

非常有必要，应提供更多激励

有一定必要，可适度引导

无所谓，按个人需求即可

没有必要，不应干涉员工选择

Q13:请对公司关于年假政策的内部宣传与沟通清晰度进行评分

分数

标签

Q14:您是否清楚了解自己2026年剩余的年假天数？

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q15:对于提升员工年假使用的自由度与体验，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

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