2026年员工小病弹性休假满意度调研

2026年员工小病弹性休假满意度调研

您好！为持续优化公司福利政策，提升员工体验，我们诚邀您参与本次关于“小病弹性休假”制度的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解政策执行情况与改进方向。所有回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司现行的“小病弹性休假”政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:在过去一年中，您是否实际申请或使用过“小病弹性休假”？

是，使用过

否，未使用过

Q3:您认为“小病弹性休假”政策的申请流程便捷程度如何？(1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便捷)

分数

标签

Q4:您对申请“小病弹性休假”时，直属领导的审批效率与支持度满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q5:您对人力资源部门在处理“小病弹性休假”申请时的响应速度与专业性满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q6:您认为目前规定的“小病弹性休假”天数（如每年X天）是否充足？

非常充足

基本充足

一般

不太充足

严重不足

Q7:您认为“小病弹性休假”的适用病症范围（如感冒、头痛等）界定是否清晰合理？

非常清晰合理

基本清晰合理

一般

不太清晰合理

非常模糊不合理

Q8:您认为“小病弹性休假”政策为您带来了哪些积极影响？（可多选）

减轻了带病工作的压力

有助于身体更快恢复

减少了因小病请事假的顾虑

提升了工作与生活的平衡感

增强了归属感和公司认同感

其他积极影响

无明显积极影响

Q9:在您看来，目前“小病弹性休假”政策或执行过程中存在哪些主要问题？（可多选）

申请流程繁琐

审批标准不统一

对“小病”的定义模糊

担心影响工作表现评价

同事或团队压力

政策宣传不足

其他问题

无明显问题

Q10:您是否会因为担心影响工作进度或团队合作，而在身体不适时仍选择坚持上班？

总是如此

经常如此

偶尔如此

很少如此

从不如此

Q11:总体而言，您有多大意愿向公司其他同事或朋友推荐我们公司的“小病弹性休假”政策？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:与传统的“病假”或“事假”相比，您认为“小病弹性休假”政策是否更具优势？

优势非常明显

有一定优势

差不多

优势不明显

没有优势

Q13:您希望通过哪些渠道了解更多关于“小病弹性休假”的政策细节与案例？（可多选）

公司内部邮件/公告

人力资源部门专题宣讲会

直属领导传达与解释

员工手册/内部网站

同事间经验分享

其他渠道

Q14:您认为“小病弹性休假”政策对营造积极、健康、以人为本的企业文化有多大帮助？(1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大)

分数

标签

Q15:展望未来，您希望公司在“小病弹性休假”政策上做出哪些调整？

增加休假天数

扩大适用病症范围

进一步简化申请与审批流程

加强政策宣传与解读

无需调整，保持现状

其他调整

Q16:对于“小病弹性休假”政策，您是否有其他具体的意见、建议或希望分享的经历？

填空1

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