2026年员工事假人性化审批满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司事假审批流程，提升管理的人性化水平，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解您的需求并做出改进。本次调研预计需要5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去的12个月内，您是否申请过事假？

是，申请过

否，未申请过

Q4:总体而言，您向同事推荐公司当前事假审批流程的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对当前事假申请渠道的便捷性进行评分（1分表示“非常不便”，5分表示“非常便捷”）

分数

标签

Q6:请对事假审批的响应速度进行评分（1分表示“非常缓慢”，5分表示“非常迅速”）

分数

标签

Q7:您通常通过哪种方式了解事假审批的进度？

系统自动通知

主动询问上级/HR

同事告知

不关注进度

其他

Q8:您认为当前事假审批流程在哪些方面体现了人性化？（可多选）

审批标准清晰透明

允许紧急情况下的快速通道

上级/HR沟通态度友好

对请假事由的包容度

系统支持移动端随时申请

未体现人性化

Q9:您认为当前事假审批流程在哪些方面有待改进？（可多选）

审批标准模糊或随意

流程环节过多、繁琐

审批人响应不及时

系统不稳定或操作复杂

对请假事由审核过严

缺乏对突发状况的灵活处理机制

其他

Q10:当因家庭突发状况（如家人急病）需要请假时，您对审批过程的感受是？

充分理解，流程顺畅

基本理解，但流程稍慢

需要反复解释，体验不佳

尚未经历过此类情况

Q11:您认为事假审批的决策权主要应基于？

清晰的公司制度规定

直属领导的判断与信任

HR部门的统一审核

根据事由紧急程度分级授权

Q12:您是否曾因担心请假影响工作或上级评价，而放弃或推迟申请事假？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q13:请对公司事假政策与制度的公开透明度进行评分（1分表示“非常不透明”，5分表示“非常透明”）

分数

标签

Q14:您更倾向于哪种事假审批后的通知方式？

系统推送（如企业微信/钉钉）

邮件通知

上级口头告知

均可，只要及时

Q15:您希望未来在事假审批方面增加哪些人性化功能或服务？（可多选）

移动端一键快速申请（如“紧急事假”）

审批进度实时可视化看板

匿名化的请假事由分类统计与公示

提供心理咨询或法律援助等支持服务

设立年度“人文关怀假”

其他

Q16:如果引入一个“事假审批满意度”的定期反馈机制（如每季度一次），您的态度是？

非常支持，有助于持续改进

比较支持，但担心流于形式

无所谓

不支持，增加负担

Q17:对于打造一个更人性化、更受员工信任的事假审批体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:请分享一次您经历过的（或听说过的）让您感到特别温暖或被尊重的事假审批经历。（选填）

填空1

2026年员工事假人性化审批满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工事假审批流程满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估审批便捷性、分析人性化水平、收集改进建议，适合企业人力资源部门和行政管理人员持续优化内部管理流程。

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