2026年员工产假陪护服务支持满意度调研

您好！为全面了解公司2026年提供的产假陪护服务支持情况，并持续优化相关福利政策，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您是否在2026年申请并使用了公司的产假陪护服务（包括陪产假、育儿假等）？

是，已申请并使用

是，已申请但未使用

否，未申请

Q2:您与休产假/陪护假员工的关系是？

本人为休假员工

配偶/伴侣

其他直系亲属

Q3:您是通过何种渠道了解公司产假陪护服务政策的？（单选）

公司HR邮件/公告

部门主管/同事告知

员工手册

公司内部平台/APP

其他渠道

Q4:请对产假陪护服务政策的【清晰度与易理解性】进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）。

分数

标签

Q5:请对申请产假陪护服务的【流程便捷性】进行评分（1分表示非常繁琐，5分表示非常便捷）。

分数

标签

Q6:您申请产假陪护服务时，主要与哪个部门对接？

人力资源部（HR）

所属业务部门

行政部

工会/员工关怀部门

其他

Q7:请对服务对接部门的【响应速度与沟通态度】进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q8:您申请的假期时长是否符合您的预期需求？

完全符合

基本符合，但略有不足

不符合，差距较大

Q9:在您休假期间，公司为您提供了哪些支持？（可多选）

薪资福利正常发放

工作交接安排支持

定期关怀与问候

线上学习/培训资源

弹性返岗安排

其他支持

无特别支持

Q10:请对休假期间的【工作交接与团队支持】情况评分（1分表示支持非常不足，5分表示支持非常充分）。

分数

标签

Q11:返岗后，公司是否为您提供了适应期或弹性工作安排？

是，有明确的安排且执行良好

是，但安排不够清晰或执行一般

否，没有相关安排

Q12:请对返岗后的【工作适应与团队融入】支持评分（1分表示非常不适应，5分表示非常顺利）。

分数

标签

Q13:您认为当前的产假陪护服务在哪些方面最需要改进？（可多选）

政策宣传与透明度

申请流程的简化

假期时长的灵活性

薪资福利保障

工作交接机制

管理者与同事的支持意识

返岗后的职业发展支持

其他

Q14:基于您的整体体验，您有多大可能向公司内其他同事推荐申请产假陪护服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:与您了解的同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的产假陪护服务处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q16:对于完善公司的产假陪护服务支持体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望增加哪些福利、优化哪些流程等）

填空1

Q17:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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