2026年员工调休有效期设置满意度调研

亲爱的同事，您好！为优化公司调休假管理政策，提升员工福祉，我们诚邀您参与本次关于2026年员工调休有效期设置的调研。您的宝贵意见将直接影响未来政策的制定与完善。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年中，实际使用调休假的天数大约是？

0天

1-3天

4-7天

8-14天

15天及以上

Q4:总体而言，您对当前公司调休假制度的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q5:您认为，调休假的有效期设置（例如，当年获得，次年年底前使用完毕）对您规划个人休假的影响程度是？

影响非常大，经常因此导致假期作废或匆忙使用

影响较大，需要特别留意和规划

影响一般，基本能合理安排

影响较小，很少遇到有效期问题

完全没有影响

Q6:您认为，一个合理的调休有效期设置，应主要考虑哪些因素？（可多选）

员工工作负荷的周期性（如项目淡旺季）

法定节假日与公司年假的分布

员工个人及家庭生活的实际需求

公司业务运营的连续性需求

政策的公平性与一致性

其他（请在后文补充）

Q7:对于2026年，您更倾向于以下哪种调休有效期方案？

获得后12个月内有效（滚动有效期）

按自然年度计算，当年获得次年年底前有效

长期有效，无明确失效日期

根据司龄设置不同有效期（如司龄越长，有效期越长）

其他方案（请在后文补充）

Q8:如果采用“获得后12个月内有效（滚动有效期）”，您对此方案的接受度如何？（1星表示完全不能接受，5星表示完全接受）

分数

标签

Q9:如果采用“按自然年度计算，当年获得次年年底前有效”，您对此方案的接受度如何？（1星表示完全不能接受，5星表示完全接受）

分数

标签

Q10:您认为，在调休即将过期前，公司通过何种方式提醒最为有效？

企业微信/钉钉等办公系统自动推送

直属上级或HRBP人工提醒

公司内部公告或邮件通知

在薪资条或假期余额查询系统中醒目提示

不需要特别提醒，员工自行负责

Q11:在什么情况下，您会支持调休假可以适度延长有效期或进行特殊处理？（可多选）

因重大项目攻坚、连续加班导致无法休假

员工本人或直系亲属突发重大疾病

国家或公司政策发生重大变化

因工作安排被临时取消或调整的已批准休假

司龄达到一定年限的老员工

其他（请在后文补充）

Q12:如果调休假因故过期，您认为最合理的处理方式是？

自动作废

可按一定比例折算为加班费

可申请特殊审批延长有效期

可捐赠给有紧急需要的同事（需公司机制支持）

累积到下一个有效期周期

Q13:您认为，清晰、易理解的调休假政策宣导和查询渠道，对您管理个人假期的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q14:您希望从哪些渠道获取关于调休假政策的官方解读和最新动态？（可多选）

公司内部门户网站/知识库

HR部门定期发布的政策邮件

部门会议或全员大会宣导

直属上级的传达与解释

企业微信/钉钉等平台的HR服务号

其他

Q15:关于2026年调休假有效期设置，您是否有其他具体的建议或期望？（例如：有效期时长、清零规则、特殊情形等）

填空1

Q16:在调休假的申请、审批和使用过程中，您还遇到过哪些不便或希望改进的方面？

填空1

Q17:整体而言，您对公司人力资源部门在假期制度管理方面的服务满意度如何？（1星表示非常不满意，5星表示非常满意）

分数

标签

Q18:本次调研后，您是否愿意参与后续关于调休假政策优化的焦点小组讨论或访谈？

非常愿意

视情况而定

不愿意

2026年员工调休有效期设置满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对调休假有效期设置的反馈以优化公司政策。帮助您了解员工偏好、评估方案接受度、识别改进点，适合企业HR和管理层制定更人性化的休假制度。

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