2026年员工内部调岗双向选择满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续优化内部人才流动机制，提升员工体验与发展空间，我们诚邀您参与本次内部调岗双向选择满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解流程运行情况，并为未来的改进提供重要依据。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您是否参与了2026年度的内部调岗双向选择流程？

是，我申请了调岗

是，我作为接收方参与了选择

是，我同时作为申请方和接收方参与了流程

否，我未参与

Q2:您认为本次内部调岗的【信息发布】是否及时、清晰、全面？

非常及时清晰

比较及时清晰

一般

不太及时清晰

非常不及时不清晰

Q3:请对【调岗申请与筛选】环节的便捷性与公平性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:在【双向沟通与面试】环节，您与目标部门/岗位的沟通是否充分、有效？

非常充分有效

比较充分有效

一般

不太充分有效

完全没有沟通

Q5:您主要通过哪些渠道了解目标岗位的详细信息？（可多选）

公司内部招聘平台公告

直属上级或HR沟通

目标部门同事介绍

部门宣讲会或说明会

其他同事转告

其他（请在下题说明）

Q6:若上题选择了“其他”，请具体说明渠道：

填空1

Q7:请对【流程整体的透明度】（如规则、进度、结果反馈）进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q8:您认为本次调岗流程的【总体时长】是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:基于您本次的体验，您在多大程度上愿意向其他同事推荐参与未来的内部调岗？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q10:在调岗过程中，HR或相关支持人员提供的【协助与支持】是否到位？

非常到位

比较到位

一般

不太到位

完全不到位

Q11:您认为本次内部调岗流程在哪些方面做得比较好？（可多选）

岗位信息丰富度

申请流程便捷性

沟通环节的充分性

筛选标准的公平性

结果反馈的及时性

HR的支持服务

其他（请在下题说明）

Q12:若上题选择了“其他”，请具体说明做得好的方面：

填空1

Q13:您认为本次内部调岗流程最需要改进的方面是？（可多选）

信息发布的及时性与覆盖面

岗位描述的准确性与详细度

申请与筛选机制的公平与效率

部门间沟通协调的效率

面试与评估流程的专业性

最终结果的通知与解释

调岗后的过渡支持

其他（请在下题说明）

Q14:若上题选择了“其他”，请具体说明需要改进的方面：

填空1

Q15:调岗成功后（或了解结果后），您对【新岗位与自身发展的匹配度】是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用（未调岗成功）

Q16:调岗成功后（或了解结果后），原部门与接收部门在【工作交接与过渡支持】方面做得如何？

配合非常顺畅，支持充分

配合比较顺畅，有一定支持

配合一般，支持有限

配合不太顺畅，支持不足

非常不顺畅，几乎没有支持

不适用（未调岗成功）

Q17:整体而言，您对2026年度【内部调岗双向选择机制】的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您未来是否愿意再次尝试通过内部调岗机制寻求发展机会？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q19:对于如何进一步优化公司的内部人才流动与调岗机制，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

2026年员工内部调岗双向选择满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工内部调岗双向选择满意度的专业调研方案。帮助您评估流程效率、收集员工反馈、识别改进机会，适合企业HR部门和管理者优化内部人才流动机制，提升员工发展与组织效能。

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