2026年员工复合型技能培养满意度调研

2026年员工复合型技能培养满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司复合型人才培养体系，助力您个人职业发展，我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的反馈将帮助我们更好地设计未来的培训项目，问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

职能支持部 (人力/财务/行政等)

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过公司组织的复合型技能相关培训或项目？

是，已系统参与

是，偶尔参与

否，但计划参与

否，暂无计划

Q4:您认为公司目前提供的复合型技能培训（如技术+业务、管理+专业等）与您的职业发展需求匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为非常匹配）

分数

标签

Q5:您希望重点提升哪些方面的复合型技能？（可多选）

数据分析与业务洞察

项目管理与跨部门协作

产品思维与用户研究

沟通表达与公众演讲

领导力与团队管理

财务与成本意识

创新思维与问题解决

其他

Q6:您认为当前复合型技能培训的课程内容实用性如何？

非常实用，可直接应用于工作

比较实用，部分内容有帮助

一般，与实际工作关联不大

实用性较差

Q7:您如何评价培训讲师的授课水平与专业度？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q8:您更倾向于通过哪种形式学习复合型技能？

线上视频课程/直播

线下集中工作坊

导师制/一对一辅导

项目实践/轮岗

跨部门协作任务

混合式学习（线上+线下）

Q9:在参与培训过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

工作繁忙，时间难以保证

培训内容与当前工作脱节

缺乏实践应用的机会

培训形式单一，缺乏互动

培训后缺乏跟进与反馈

个人动力不足

未遇到明显障碍

Q10:培训结束后，您是否获得了将所学技能应用于实际工作的机会？

有充分机会，并得到支持

有一些机会，但支持有限

机会很少

完全没有机会

Q11:您认为公司对员工复合型技能培养的重视和支持程度如何？（1-5分，1为非常不重视，5为非常重视）

分数

标签

Q12:您有多大意愿向同事推荐公司目前的复合型技能培养项目？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q13:您认为复合型技能培养对您当前工作效率的提升作用明显吗？

作用非常明显

作用比较明显

作用一般

作用不明显

尚未体现

Q14:您希望公司未来在复合型技能培养方面增加哪些资源或支持？（可多选）

更系统的学习路径规划

与绩效/晋升更紧密挂钩

提供更多实践项目机会

增加外部专家/行业大咖分享

设立专项学习基金或补贴

建立内部学习社群/圈子

提供更灵活的学习时间安排

Q15:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的复合型技能经验？

非常愿意

愿意，但需要支持

不确定

不太愿意

Q16:总体而言，您对公司2026年复合型技能培养体系的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q17:对于公司未来复合型人才的培养与发展，您最宝贵的意见或建议是什么？（例如：课程、形式、激励等方面）

填空1

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