2026年员工培训效果跟踪评估满意度调研

您好！为持续提升公司培训质量，有效跟踪培训效果，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训项目。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您参与的是2026年哪一季度的培训项目？

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

Q2:您所参与的培训主题属于以下哪个类别？

专业技能类

管理领导力类

通用素质类（如沟通、时间管理）

企业文化与制度类

其他

Q3:培训至今已过去大约多长时间？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q4:总体而言，您对本次培训的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向同事推荐参加此次培训？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:培训内容与您实际工作的相关性和实用性如何？

分数

标签

Q7:培训讲师的授课水平与专业能力如何？

分数

标签

Q8:培训材料的准备质量（如课件、手册）如何？

分数

标签

Q9:培训的组织安排（如时间、场地、通知）是否合理高效？

分数

标签

Q10:培训结束后，您是否将所学知识或技能应用到了工作中？

是，已广泛应用

是，部分应用

尝试过，但效果有限

尚未有机会应用

完全未应用

Q11:培训对您的工作产生了哪些积极影响？（可多选）

提升了工作效率

改善了工作质量

解决了具体工作难题

增强了团队协作

拓宽了工作思路/视野

获得了新的资格证书/认证

暂无明显影响

Q12:您认为培训效果的主要障碍是什么？

培训内容与实际脱节

缺乏后续实践机会或指导

个人时间精力有限

工作环境不支持应用

培训知识本身难以掌握

无明显障碍

Q13:您对培训后的跟进支持（如资料分享、答疑、实践任务）是否满意？

分数

标签

Q14:您更希望通过哪些方式巩固培训效果？（可多选）

定期的复习资料/微课推送

组织专题研讨会/分享会

安排导师或教练进行辅导

设置与培训相关的实践项目

建立学员交流社群

不需要特别巩固

Q15:与培训前相比，您对自己在该领域的专业自信度提升了多少？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q16:本次培训是否达到了您个人的预期学习目标？

完全达到

大部分达到

基本达到

小部分达到

完全未达到

Q17:综合考虑投入的时间与收获，您认为本次培训的“性价比”如何？

分数

标签

Q18:您希望未来在哪些方面增加培训？（可多选）

前沿技术/工具

行业趋势与洞察

高级管理技能

跨部门协作

个人效能与心理健康

数据分析能力

创新思维

客户服务与关系管理

Q19:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播互动

录播课程自学

混合式学习（线上+线下）

工作坊/沙盘模拟

Q20:对于本次培训，您最赞赏的一点是什么？

填空1

Q21:对于改进未来的培训项目，您最重要的建议是什么？

填空1

Q22:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者/专家

其他

Q23:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

2026年员工培训效果跟踪评估满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工培训效果后评估的标准化解决方案。帮助您量化培训满意度、跟踪知识应用效果、识别改进方向，适合企业HR和培训部门科学评估培训投入产出。

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