2026年员工技术等级评定公平性满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司技术等级评定体系，确保其公平、公正、公开，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进流程，为每一位员工提供更清晰、更公平的职业发展路径。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线

研发中心

产品部

技术运营部

数据智能部

质量与测试部

其他

Q2:您当前的技术等级（如：P5/P6/P7等）

P5及以下

P9及以上

Q3:您是否参与了2026年度的技术等级评定？

是，我是参评人

是，我是评审人/评委

否，我未参与此次评定

Q4:您对本次技术等级评定标准的清晰度与可理解性满意吗？

分数

标签

Q5:您认为本次评定过程中，评委对评定标准的掌握和应用是否一致？

分数

标签

Q6:在评定过程中，您认为评委对参评人过往工作成果的了解是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q7:您对本次评定流程的透明度（如：流程公示、进度通知、结果反馈等）满意吗？

分数

标签

Q8:您认为在评定过程中，哪些因素得到了公平的考量？（可多选）

技术能力与项目贡献

代码/设计质量

团队协作与影响力

创新能力与前瞻性

文档与知识分享

解决问题的能力

其他

Q9:您认为在评定过程中，哪些因素可能存在不公平的考量或偏差？（可多选）

与评委/上级的私人关系

所在团队或项目的“光环效应”

工作年限或资历

沟通表达能力

性别、年龄等个人背景

未参与高曝光度项目

其他

Q10:总体而言，您向其他同事推荐本次技术等级评定流程的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q11:与往年相比，您认为2026年度的评定公平性有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不了解往年情况

Q12:您认为评定结果（无论晋升与否）的反馈是否具体、有建设性？

非常具体且有帮助

比较具体

一般，比较笼统

比较模糊，缺乏指导

完全没有收到有效反馈

Q13:您希望通过哪些方式进一步提升评定公平性？（可多选）

更细化和公开的评定标准

增加跨部门/匿名评审环节

对评委进行更系统的培训

建立更完善的上诉或复核机制

引入更多客观数据（如代码贡献度、项目影响力数据）

加强评定过程与结果的公示

其他

Q14:您认为技术等级评定结果是否准确反映了您的实际技术能力与贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q15:本次评定经历对您未来在公司内的职业发展信心有何影响？

分数

标签

Q16:对于提升技术等级评定的公平性、公正性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:如果方便，请分享一个您在本次评定过程中观察到的、关于公平性的具体事例（正面或负面均可，我们将严格保密）。

填空1

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