2026年员工竞聘失败反馈满意度调研 - 问卷调查调研模板

2026年员工竞聘失败反馈满意度调研

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次竞聘。为了持续优化我们的竞聘流程与反馈机制，帮助您在未来获得更好的发展，我们诚邀您填写此份反馈问卷。您的所有回答都将被严格保密，仅用于内部改进。请根据您的真实感受填写。

Q1:您参与竞聘的岗位类别是？

技术/研发类

市场/销售类

职能/管理类

生产/运营类

其他

Q2:您收到竞聘结果的正式通知方式是什么？

邮件通知

系统消息

直接上级沟通

HR电话沟通

其他

Q3:请对本次竞聘结果通知的及时性进行评分（1-非常不及时，5-非常及时）

分数

标签

Q4:在收到竞聘结果后，您是否获得了正式的、个性化的反馈？（如面试官评价、能力评估等）

是，获得了详细反馈

是，但反馈比较笼统

否，未获得任何反馈

不确定

Q5:请对您所获得的竞聘反馈的清晰度和具体性进行评分（1-非常模糊，5-非常清晰具体）

分数

标签

Q6:您获得的反馈主要涵盖了哪些方面？（可多选）

专业知识与技能

项目经验与成果

沟通与表达能力

领导力与团队协作

岗位匹配度分析

发展潜力评估

其他

Q7:您认为反馈内容对您理解自身的优势与待改进之处有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q8:如果反馈有帮助，具体在哪些方面对您有所启发？如果帮助不大，您认为原因是什么？

填空1

Q9:在竞聘过程中，您是否清楚了解各环节（如笔试、面试）的评估标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:请对本次竞聘全过程的公平性与公正性进行整体评分（1-非常不公平，5-非常公平）

分数

标签

Q11:您认为本次竞聘失败的主要原因可能是什么？

岗位匹配度不足

竞争对手更优秀

临场发挥不佳

对岗位理解有偏差

其他个人原因

不清楚

Q12:公司/部门未来可以在哪些方面为您提供更多支持，以帮助您提升竞争力？（可多选）

提供更清晰的职业发展路径

安排更有挑战性的工作任务

提供专业技能培训

提供领导力或软技能培训

增加跨部门交流机会

指定导师进行辅导

其他

Q13:基于本次经历，您未来再次参与内部竞聘的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定

意愿较低

不再参与

Q14:对于本次竞聘的流程安排、面试官专业性、反馈机制等，您还有哪些具体的改进建议？

填空1

Q15:您是否愿意与HR或您的上级进行一次关于本次竞聘及未来发展的面对面沟通？

非常愿意

可以考虑

暂时不需要

不愿意

Q16:（选填）请留下您的工号或姓名，以便我们后续为您提供更个性化的支持。（此项信息将严格保密）

填空1