2026年员工后备人才跟踪培养满意度调研

您好！为持续优化公司后备人才培养体系，提升您的成长体验，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将被严格保密，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的后备人才培养项目/计划名称是？

管理培训生计划

高潜人才发展项目

专业技术骨干培养计划

其他（请在下方填空注明）

Q2:若上一题选择“其他”，请在此处填写具体的项目名称。

填空1

Q3:您加入当前后备人才培养计划的时间是？

6个月以内

6个月至1年

1-2年

2年以上

Q4:请对培养计划的目标设定清晰度进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q5:请对为您制定的个人发展计划（IDP）的针对性进行评分（1-5分，1分为非常不符合，5分为非常符合）

分数

标签

Q6:在培养期间，您主要参与了以下哪些形式的培养活动？（可多选）

课堂培训/集中授课

在线学习课程

导师（Mentor）一对一辅导

轮岗实践

参与关键项目/课题

外部交流/访学

读书会/分享沙龙

Q7:请对“课堂培训/集中授课”内容的质量与实用性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q8:请对“导师（Mentor）一对一辅导”的效果与支持度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q9:请对“轮岗实践”或“项目参与”带来的能力提升效果进行评分（1-5分）

分数

标签

Q10:您认为培养计划中安排的挑战性任务（如负责新项目、解决难题）是否足够？

非常不足

略有不足

一般

比较充足

非常充足

Q11:您的直属上级对您参与培养计划的支持程度如何？

非常不支持

不太支持

一般

比较支持

非常支持

Q12:项目组或HR对您培养过程的跟踪与反馈频率如何？

几乎没有

每季度或更久一次

每月一次

每两周一次

每周一次或更频繁

Q13:请对您收到的反馈（来自导师、上级或HR）的及时性与建设性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q14:如果0-10分，您有多大意愿向公司内其他高潜同事推荐您目前参与的这个培养计划？（0分为完全不愿，10分为非常愿意）

选项1

Q15:通过目前的培养，您感觉自己在哪些方面得到了显著提升？（可多选）

专业知识和技能

领导与管理能力

战略与商业思维

跨部门沟通与协作

问题分析与解决能力

个人影响力

其他（请在下方填空注明）

Q16:若上一题选择“其他”，请在此处填写具体提升的方面。

填空1

Q17:您认为当前培养计划与未来岗位晋升路径的关联度如何？

关联度很低，前景不明

关联度一般

关联度较高，路径清晰

关联度非常高，路径非常清晰

Q18:您认为当前培养体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

培养内容与实际工作结合度

导师的投入与指导质量

实践机会的数量与质量

培训资源的丰富度

过程跟踪与反馈机制

激励机制（如薪酬、晋升）

项目周期与节奏安排

Q19:综合考虑，您对截至目前为止的整个后备人才培养体验的总体满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:对于进一步完善公司后备人才培养体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q21:您是否愿意在未来担任新一批后备人才的导师（Mentor）或内部讲师？请简要说明原因。

填空1

2026年员工后备人才跟踪培养满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业后备人才跟踪培养满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培养计划效果、收集学员改进建议、优化人才发展体系，适合企业人力资源部门和管理者精准提升内部人才梯队建设质量与员工成长体验。

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