2026年员工师徒结对奖励机制满意度调研

Q1:您在本年度（2026年）师徒结对项目中扮演的角色是？

Q2:您参与当前师徒结对项目的时间是？

Q3:您对2026年师徒结对项目的整体设计与目标清晰度感到满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您认为目前的师徒匹配机制（如根据技能、性格、部门等匹配）的合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）

Q5:如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大意愿向其他同事推荐参与明年的师徒结对项目？

Q6:您主要通过哪些渠道了解师徒结对奖励机制的具体内容？（可多选）

Q7:您对奖励机制的公开透明程度（如奖励标准、评选流程、结果公示）是否满意？

Q8:现行奖励机制中，您认为哪些奖励形式对您最具吸引力？（可多选）

Q9:您认为当前的奖励额度（如奖金数额、积分价值等）与师徒双方付出的努力相匹配吗？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

Q10:奖励的发放是否及时、准确？

Q11:您认为奖励机制在激励以下哪些方面发挥了积极作用？（可多选）

Q12:您认为奖励的评选标准（如徒弟成长指标、导师贡献度等）是否科学、公正？

Q13:对于奖励的评选标准，您认为有哪些可以优化或补充的具体建议？

Q14:在师徒结对过程中，您是否得到了项目组织方（如HR或相关部门）足够的支持与跟进？

Q15:您希望项目组织方在哪些方面提供更多支持？（可多选）

Q16:总体而言，您认为师徒结对奖励机制对您个人职业成长的帮助有多大？（1分毫无帮助，5分帮助极大）

Q17:与未实施此奖励机制时相比，您感觉师徒结对的效果是否有提升？

Q18:您认为当前奖励机制存在的主要不足是什么？（可多选）

Q19:对于2027年的师徒结对奖励机制，您最期待的一项改进或创新是什么？

Q20:基于您的体验，您明年是否愿意继续参与师徒结对项目（无论是作为导师还是徒弟）？

Q21:请分享一个在本次师徒结对过程中，让您印象最深刻（无论是正面的还是需要改进的）的具体事例或感受。

Q22:您的岗位类别属于？

Q23:您在本公司的工作年限是？