2026年员工潜力员工发掘机制满意度调研

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:总体而言，您对公司目前的“潜力员工”定义与标准的清晰度满意吗？

Q4:您主要通过哪些渠道了解到公司的潜力员工发掘机制？（可多选）

Q5:您认为当前潜力员工的提名与推荐过程是否公平、透明？

Q6:您认为管理者在发掘和推荐潜力员工时的客观性与公正性如何？

Q7:您认为目前潜力员工的评估主要依据哪些方面？（可多选）

Q8:您认为现有评估方式是否能全面、准确地识别出真正有潜力的员工？

Q9:如果您曾参与过潜力评估或发展项目，哪些环节对您最有帮助？（可多选）

Q10:公司为被识别的潜力员工提供的培养资源（如培训、导师、项目机会）充足吗？

Q11:您认为潜力员工发掘机制是否有效激励了广大员工的积极性？

Q12:您认为当前的机制可能忽略了哪些类型的人才？（可多选）

Q13:潜力员工名单的更新频率（如每年、每两年）您认为是否合理？

Q14:公司对于潜力员工的发展成果（如晋升、承担更大责任）的跟进与反馈做得如何？

Q15:您个人是否有意愿被纳入公司的潜力员工培养体系？

Q16:如果您不愿意或不确定，主要原因是？（可多选）

Q17:对于如何更早、更准确地发掘不同岗位、不同性格员工的潜力，您有什么具体的建议？

Q18:您认为引入更多数字化工具（如AI辅助评估、数据分析）来支持潜力发掘是否有必要？

Q19:请描述您心目中理想、有效的“潜力员工发掘机制”应具备的最重要的三个特征。

Q20:综合来看，您对公司2026年及未来优化潜力员工发掘机制的信心有多大？

Q21:您是否愿意在后续就本话题接受更深入的访谈或参与焦点小组？

Q22:（若上题选择“愿意”）请留下您的邮箱或内部通讯方式，我们将严格保密，仅用于后续调研联系。