2026年老员工“传帮带”积极性与满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解2026年度公司老员工在“传帮带”工作中的参与积极性与满意度，持续优化我们的导师制与人才培养机制，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您在百忙之中抽出时间参与！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您在2026年是否担任过“传帮带”导师（或师傅）的角色？

是，正式担任

是，非正式地指导过新同事

否

Q3:总体而言，您对2026年公司“传帮带”工作的整体氛围和重视程度感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司现行的“传帮带”制度（如导师匹配、职责定义、流程规范）是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

比较模糊不合理

非常模糊不合理

Q5:在您看来，公司对“传帮带”工作的激励措施（如物质奖励、荣誉表彰、晋升加分等）是否足够有吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

Q6:您认为，哪些因素最能激发老员工参与“传帮带”的积极性？（最多选3项）

明确的物质奖励（津贴、奖金）

与绩效、晋升挂钩

获得荣誉与认可

个人成就感与价值实现

良好的团队文化氛围

公司高层的重视与支持

匹配到好学、感恩的学员

减轻自身工作负担

其他

Q7:在“传帮带”过程中，您主要遇到过哪些困难或挑战？（最多选3项）

自身本职工作繁忙，时间精力不足

缺乏系统的指导方法与工具

学员学习主动性或配合度不高

公司提供的支持资源（如培训资料、交流平台）有限

带教效果难以量化评估

与学员沟通存在障碍

缺乏上级或HR的及时反馈与支持

未遇到明显困难

其他

Q8:您对公司在“传帮带”过程中提供的支持（如培训、资料、定期交流会议等）满意吗？

分数

标签

Q9:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿在未来继续主动承担“传帮带”工作？

选项1

Q10:您认为“传帮带”经历对您自身的职业发展（如技能提升、领导力锻炼、人际关系等）有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:您希望公司未来在“传帮带”方面增加哪些支持或改进？（最多选3项）

提供更系统的导师技能培训

设立更清晰、有吸引力的激励方案

简化流程，减少不必要的文书工作

定期组织导师交流沙龙或经验分享会

为导师配备更丰富的带教工具和资源库

加强过程跟踪与效果评估反馈

营造更浓厚的“尊师重教”文化氛围

优化导师与学员的匹配机制

其他

Q12:您是否愿意向其他优秀的老同事推荐参与“传帮带”项目？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q13:请分享一次您认为最成功或最有成就感的“传帮带”经历，以及它带给您的感受。

填空1

Q14:对于如何进一步提升老员工参与“传帮带”的积极性和满意度，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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