2026年新员工转正评价公平性满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化新员工转正评价流程，确保其公平、公正、透明，并提升您的入职体验，我们诚邀您参与本次调研。您的所有反馈将严格保密，并仅用于流程改进。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所处的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

Q2:您入职公司的时间是？

2026年1月

2026年2月

2026年3月

2026年4月

2026年5月

2026年6月及以后

Q3:您是否已顺利完成试用期转正？

是，已转正

否，仍在试用期

否，已离职

Q4:请对转正评价流程的整体公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q5:您认为转正评价标准是否清晰、明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:您的转正评价主要依据了哪些方面？（可多选）

工作业绩与成果

工作态度与责任心

专业技能与学习能力

团队协作与沟通

企业文化契合度

其他（请在下一题说明）

Q7:若上题选择了“其他”，请具体说明是哪些方面：

填空1

Q8:在转正评价过程中，您的直接上级是否与您进行了充分的沟通与反馈？

非常充分，定期沟通

比较充分，有基本反馈

一般，沟通有限

不太充分，很少沟通

完全没有沟通

Q9:您认为评价结果是否真实、准确地反映了您在试用期的工作表现？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全未反映

Q10:您是否清楚了解转正评价的申诉渠道和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您有多大意愿向公司内外部推荐我们的新员工转正评价体系？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q12:您认为当前转正评价流程在哪些方面可以改进以提升公平性？（可多选）

评价标准更量化、客观

增加跨部门或同事评价环节

加强评价过程中的双向沟通

提升评价结果的透明度

完善评价结果的申诉与复核机制

其他（请在下一题说明）

Q13:若上题选择了“其他”，请具体说明您的改进建议：

填空1

Q14:转正评价的结果对您后续的工作动力和职业发展信心产生了怎样的影响？

非常积极的激励

有一定激励作用

影响不大

产生了一些疑虑或压力

产生了较大的负面影响

Q15:与您了解的其他公司或您过往经历相比，您认为本公司的转正评价公平性处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q16:请分享一个您在转正评价过程中感受到公平（或不公平）的具体事例或细节：

填空1

Q17:请对人力资源部门在转正评价流程中的支持与指导作用进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为转正评价的周期（如月度回顾、中期检查、期末答辩）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q19:对于“如何构建一个更公平、更赋能的新员工转正体系”，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

Q20:基于本次调研体验，您未来是否愿意参与公司其他类似的流程优化调研？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

2026年新员工转正评价公平性满意度调研

介绍

本模板旨在评估新员工转正评价流程的公平性与员工满意度。帮助您收集一线反馈、识别流程短板、优化评价标准，适合企业人力资源部门和管理者持续改进人才评估体系。

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