2026年新员工工作上手指导满意度调研

欢迎参加本次调研！本问卷旨在了解您对2026年入职后所接受的工作上手指导的感受与评价。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的新员工引导流程，创造更好的入职体验。请根据您的真实情况填写，感谢您的参与！

Q1:您入职的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您入职至今有多长时间？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:请对入职当天的整体接待与安排（如报到流程、物资领取、工位准备）进行评分。

分数

标签

Q4:您是否在入职第一周内明确了自己的直属导师或伙伴？

是，非常明确

是，但不够清晰

否，没有安排

不清楚

Q5:您对导师/伙伴在初期给予您的工作指导与支持的满意度如何？

分数

标签

Q6:您接受了以下哪些形式的上手指导？（可多选）

公司/部门级集中培训

线上学习平台课程

导师一对一指导

同事间经验分享会

工作流程文档自学

实际项目跟练

其他

Q7:您认为这些上手指导内容的系统性如何？

分数

标签

Q8:您是否能够方便地获取到工作所需的基本工具、系统权限和内部资料？

是，非常顺利

是，但过程有些波折

否，遇到了较多困难

部分仍缺失

Q9:您有多大可能向朋友推荐我们公司的新员工引导流程？（0-10分）

选项1

Q10:请对“公司文化与价值观”部分的引导效果进行评分。

分数

标签

Q11:请对“岗位专业技能与流程”部分的引导效果进行评分。

分数

标签

Q12:请对“团队协作与沟通”部分的引导效果进行评分。

分数

标签

Q13:您认为上手指导的节奏安排是否合理？

太快，难以消化

适中，循序渐进

太慢，有些拖沓

时快时慢，不稳定

Q14:在您看来，当前的上手指导流程在哪些方面最需要改进？（可多选）

指导内容的实用性与深度

指导形式的多样性与趣味性

导师/伙伴的投入度与能力

学习资源的丰富度与易得性

流程安排的灵活性与个性化

后续的跟进与反馈机制

其他

Q15:通过现有的上手指导，您是否已能独立处理大部分常规工作任务？

完全可以

大部分可以

仅能处理小部分

仍感到困难

Q16:您对人力资源部门在整个入职引导过程中的支持满意度如何？

分数

标签

Q17:您对所在部门/团队在您融入过程中的支持满意度如何？

分数

标签

Q18:您是否在入职后一个月内收到过关于上手指导的正式反馈询问？

是，有多次

是，有一次

否，从未收到

记不清了

Q19:请分享一个在您上手过程中，让您感到最受帮助或印象最深刻的具体事例。

填空1

Q20:对于优化新员工工作上手指导，您最重要的建议是什么？

填空1

Q21:总体而言，您对2026年度的新员工工作上手指导是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年新员工工作上手指导满意度调研

介绍

本模板旨在系统评估新员工入职引导与工作上手指导的满意度。帮助您收集多维反馈、定位流程短板、优化支持体系，适合企业HR和部门管理者持续改进新员工融入体验与效率。

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