2026年资深员工价值再挖掘满意度调研

Q1:您在公司的服务年限是？

Q2:您目前所在的职级/岗位序列是？

Q3:总体而言，您有多大意愿向其他资深同事推荐公司目前推行的“资深员工价值再挖掘”项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q4:您如何评价公司为资深员工提供的“内部导师/顾问”角色机会？

Q5:您如何评价公司为资深员工提供的“跨部门/新业务项目”参与机会？

Q6:您如何评价针对资深员工设计的“知识传承/经验分享”相关激励与认可机制？

Q7:您认为，目前公司为资深员工提供的价值再挖掘途径中，哪些方面比较有效？（可多选）

Q8:您认为，阻碍资深员工进一步发挥价值的因素主要有哪些？（可多选）

Q9:您是否清晰了解公司为资深员工设立的专项发展计划或通道？

Q10:您近一年内是否主动参与过公司组织的“价值再挖掘”相关活动（如担任导师、参与重点项目等）？

Q11:您认为，公司管理层对资深员工经验与价值的重视程度如何？

Q12:与您职业生涯早期相比，您认为当前从工作中获得的成就感如何？

Q13:您希望公司在未来增加哪些支持，以帮助您持续创造价值？（可多选）

Q14:请分享一个您认为成功发挥了资深员工价值的项目或案例（可以是您自己或同事的经历），并简述其成功的关键因素。

Q15:对于公司如何更好地“再挖掘”资深员工价值，您还有哪些具体的意见或建议？