2026年员工中层管理能力培训满意度调研

您好！为持续优化中层管理能力培训项目，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将仅用于培训改进，感谢您的支持！

Q1:您参加的是哪一期中层管理能力培训？

2026年第一期

2026年第二期

2026年第三期

2026年第四期

其他

Q2:您目前所属的部门是？

技术研发部

市场销售部

人力资源部

财务部

运营支持部

其他

Q3:您担任中层管理岗位的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:总的来说，您向同事推荐本次中层管理能力培训的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:请对本次培训的整体组织与安排进行评分（1-5分，1=非常差，5=非常好）。

分数

标签

Q6:请对培训课程内容的实用性进行评分（1-5分，1=非常差，5=非常好）。

分数

标签

Q7:请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1-5分，1=非常差，5=非常好）。

分数

标签

Q8:请对培训中使用的教材、案例等教学材料的质量进行评分（1-5分，1=非常差，5=非常好）。

分数

标签

Q9:请对培训期间的互动交流与研讨环节进行评分（1-5分，1=非常差，5=非常好）。

分数

标签

Q10:您认为本次培训对您哪方面的能力提升帮助最大？（可多选）

战略规划与执行

团队管理与激励

跨部门沟通与协作

问题分析与解决

目标管理与绩效考核

领导力与影响力

时间管理与效率提升

其他

Q11:您最满意的培训环节是？（可多选）

理论讲解

案例分析

小组讨论

实战模拟/沙盘

讲师答疑

课后练习

其他

Q12:您认为本次培训的时长安排是否合适？

时间过短，内容不够深入

时间刚好，内容详略得当

时间偏长，部分内容可精简

Q13:培训后，您是否已经将所学知识或技能应用于实际工作？

是，已有明显应用

是，有少量尝试

尚未应用，但计划近期应用

尚未应用，暂无明确计划

Q14:请对培训场地的设施与环境（如会议室、设备、茶歇等）进行评分（1-5分，1=非常差，5=非常好）。

分数

标签

Q15:请对本次培训的后勤支持服务（如通知、签到、资料发放等）进行评分（1-5分，1=非常差，5=非常好）。

分数

标签

Q16:您希望未来增加哪些主题的培训内容？（可多选）

数字化管理与转型

变革管理与创新

高情商沟通

非职权影响力

教练技术与员工辅导

数据分析与决策

项目管理进阶

其他

Q17:您认为本次培训的投入（时间、公司资源）与您的收获相比？

投入远大于收获

投入略大于收获

投入与收获相当

收获略大于投入

收获远大于投入

Q18:您认为本次培训最值得肯定的一个优点是什么？

填空1

Q19:为了进一步提升培训效果，您最迫切的一条改进建议是什么？

填空1

Q20:您是否愿意在未来担任内部讲师或分享嘉宾，传递管理经验？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

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介绍

本模板旨在提供中层管理培训的满意度调研解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、分析能力提升点，适合企业HR和培训部门优化内部人才培养。

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