2026年员工中层授权赋能满意度调研

Q1:1. 您目前所在的部门/业务线是？

Q2:2. 您担任中层管理岗位的年限是？

Q3:3. 总体而言，您对公司在2026年为您提供的授权程度感到满意吗？

Q4:4. 在您负责的业务范围内，您认为自己在多大程度上拥有独立的决策权？

Q5:5. 在哪些具体工作领域，您感觉获得了充分的授权？（可多选）

Q6:6. 当您做出决策时，通常能获得来自上级的及时支持与资源保障吗？

Q7:7. 您如何评价公司现有的授权流程（如审批链条、决策机制）的清晰度与效率？

Q8:8. 您认为当前的授权机制是否与您所承担的责任和绩效目标相匹配？

Q9:9. 为了有效行使被授予的权力，您希望获得哪些方面的进一步支持？（可多选）

Q10:10. 基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同行管理者推荐本公司的授权赋能文化？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

Q11:11. 当授权过程中出现模糊地带或冲突时，通常能得到清晰、公正的裁决吗？

Q12:12. 您如何评价公司在风险管控与授权放权之间的平衡度？

Q13:13. 您认为哪些因素最可能限制您充分发挥被授予的权力？（可多选）

Q14:14. 与去年（2025年）相比，您感觉公司在授权赋能方面有进步吗？

Q15:15. 在您看来，公司要进一步提升中层管理者的授权赋能水平，最迫切需要改进的一项措施是什么？

Q16:16. 您认为公司对中层管理者授权后，相应的问责机制是否清晰合理？

Q17:17. 请评价您所获得的授权，对激发团队创新与活力的帮助程度。

Q18:18. 您通常通过哪些渠道了解公司的授权政策与边界？（可多选）

Q19:19. 当您尝试进行一项创新或变革时，授权机制是推动力还是阻力？

Q20:20. 请分享一个您认为公司授权赋能做得最好的具体事例或领域。

Q21:21. 在您看来，公司高层对“向中层授权”这一理念的认同与支持度如何？

Q22:22. 您如何评价当前授权机制对您个人领导力发展的促进作用？

Q23:23. 您认为有效的授权赋能，对提升哪方面的业务成果最为关键？（可多选）

Q24:24. 展望未来一年，您对自己在公司的授权赋能前景感到乐观吗？

Q25:25. 对于本次调研未涵盖但您认为重要的授权赋能相关议题，请在此补充。