2026年员工高管接待日活动满意度调研

欢迎参与本次高管接待日活动满意度调研！您的宝贵意见将帮助我们持续优化活动体验，增进高管与员工之间的交流。请根据您的真实感受填写。

Q1:您参加了哪一场/哪个主题的高管接待日活动？

总部场次

技术研发专场

市场营销专场

生产运营专场

职能支持专场

其他

Q2:您是通过何种渠道了解到本次活动的？

公司内部邮件

部门通知

企业微信/钉钉公告

同事告知

宣传海报

其他

Q3:请对本次活动的整体组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为本次活动的时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:活动场地的环境与设施是否满足交流需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q6:请对高管在活动中的开放度、倾听意愿和回应质量进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:在本次活动中，您主要关注或讨论了哪些方面的话题？

公司战略与发展方向

部门/团队协作

个人职业发展

福利待遇与员工关怀

工作流程与效率

技术创新与研发

企业文化与价值观

其他

Q8:您认为活动中的交流氛围如何？

非常开放、轻松

比较开放、积极

一般，有些拘谨

比较严肃、正式

非常严肃、有距离感

Q9:活动设置的交流形式（如圆桌讨论、自由提问等）是否有效促进了沟通？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q10:您有多大意愿向其他同事推荐参加未来的高管接待日活动？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为本次活动有哪些值得肯定的优点？

高管亲民，沟通真诚

话题贴近员工关切

组织有序，流程顺畅

提供了有价值的见解或信息

增进了跨部门了解

营造了良好的交流氛围

其他

Q12:您认为未来类似活动在哪些方面可以改进？

增加活动频次

延长交流时间

优化话题引导

丰富活动形式（如增加分组讨论）

提前收集并筛选员工问题

改善场地与餐饮安排

扩大参与员工范围

加强后续反馈与跟进

其他

Q13:通过本次活动，您对公司的战略方向或高管团队的理解是否有所加深？

显著加深

有一定加深

和之前差不多

加深有限

完全没有加深

Q14:您是否愿意在未来的活动中主动提问或分享观点？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您对哪位高管的分享或回应印象最为深刻？请简述原因。

填空1

Q16:请分享一个您在本次活动中收获的最有价值的具体观点或信息。

填空1

Q17:您希望未来高管接待日活动多久举办一次？

每季度一次

每半年一次

每年一次

视重要议题而定，不定期举办

Q18:除了面对面交流，您还希望通过哪些形式与高管进行沟通？

匿名线上问答平台

定期高管直播/AMA

高管信箱

跨层级项目协作

其他

Q19:请对本次活动的后勤服务（如指引、茶歇等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q20:总体而言，本次活动是否达到了您的预期？

远超预期

达到预期

基本达到预期

未达到预期

远未达到预期

Q21:对于未来的高管接待日活动，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

2026年员工高管接待日活动满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业高管接待日活动满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估活动组织、分析沟通效果、收集改进建议，适合企业HR、行政管理和企业文化部门优化内部沟通与员工关系。

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