2026年员工代表履职满意度调研

2026年员工代表履职满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解2026年度员工代表的履职情况，倾听您对员工代表工作的评价与建议，我们特开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈将帮助我们改进员工代表工作机制，更好地服务全体员工。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否了解本单位的员工代表制度及其职责？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚具体内容

完全不了解

Q2:您主要通过何种渠道了解员工代表的工作信息？

公司内部公告/邮件

员工代表直接沟通

同事间交流

部门/团队会议

其他渠道

基本不关注

Q3:在2026年度，您与员工代表就工作相关事宜进行沟通的频率是？

经常沟通（每月多次）

偶尔沟通（每季度几次）

很少沟通（每年几次）

从未沟通

Q4:请对员工代表在沟通渠道畅通性方面的表现进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q5:您认为员工代表在收集和反映员工意见、诉求方面做得如何？

非常积极主动，能有效收集并反映

比较积极，能反映大部分问题

一般，仅反映部分明显问题

比较被动，很少主动收集意见

不清楚

Q6:请对员工代表在维护员工合法权益方面的表现进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q7:您认为员工代表在参与公司/部门相关决策（如制度修订、福利调整等）时，能否有效代表员工发声？

能充分代表并争取员工利益

基本能代表，但影响力有限

象征性参与，作用不大

不清楚其参与情况

Q8:您认为员工代表在2026年的工作中，哪些方面做得比较突出？（可多选）

及时传达公司政策信息

有效反馈员工诉求并推动解决

组织有益的员工活动

促进部门/团队内部沟通

维护和谐的劳动关系

其他

暂无突出印象

Q9:您认为当前员工代表履职存在的主要不足或挑战有哪些？（可多选）

与员工沟通不足，代表性不强

反馈问题的渠道或流程不顺畅

推动问题解决的效率较低

自身专业知识或能力有待提升

公司管理层支持力度不够

员工参与度与关注度不高

其他

Q10:总体而言，您对2026年度员工代表的整体履职情况是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐您所在单位的员工代表作为意见反映渠道？

选项1

Q12:您是否愿意在未来担任员工代表或参与相关支持工作？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q13:您希望员工代表在未来重点加强哪些方面的工作？（可多选）

增加与员工的日常沟通频率与深度

提升问题反馈与跟进的透明度

加强在薪酬福利、职业发展等核心议题上的参与

组织更多元化的员工关怀与文化活动

提供更专业的劳动法规、政策咨询

提升自身履职能力培训

其他

Q14:请提出您对改进员工代表制度或具体工作的宝贵建议：

填空1

Q15:您是否有希望通过员工代表向公司管理层反映的具体问题或诉求？（可选填）

填空1

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