2026年员工劳动权益告知清晰度满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的部门是？

Q3:您认为，公司对《劳动合同》核心条款（如合同期限、工作内容、薪酬构成等）的告知是否清晰？

Q4:您是否清楚了解您的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制等）以及相关的加班规定？

Q5:您认为公司关于各类假期（年假、病假、产假/陪产假等）的申请流程和标准告知是否明确？

Q6:您对公司薪酬发放时间、构成（基本工资、绩效、奖金等）及个税代扣代缴的告知满意度如何？

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司的劳动权益相关政策？（可多选）

Q8:当劳动权益相关政策有更新时（如社保基数调整、假期政策变化），您是否能及时、准确地获知？

Q9:整体而言，您有多大意愿向新同事推荐公司的劳动权益告知与沟通工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）

Q10:您认为公司关于社会保险（五险一金）的缴纳基数、比例及查询方式的告知是否充分？

Q11:您是否清楚了解公司的绩效考核制度、流程以及与薪酬、晋升的关联？

Q12:您认为公司在员工职业健康安全（如办公环境安全、职业病防护等）方面的告知和培训是否到位？

Q13:当您对自身的某项劳动权益有疑问时，您通常倾向于通过何种方式寻求解答？

Q14:您对公司提供的劳动合同解除、终止相关流程及经济补偿规定的告知清晰度评价如何？

Q15:请对人力资源部门在劳动权益咨询与解答方面的服务专业性进行评分。（1-5星，1星为非常不专业，5星为非常专业）

Q16:您认为公司在劳动权益告知方面，最需要改进或加强的是哪些环节？（可多选）

Q17:与您了解的其他公司相比，您认为本公司劳动权益告知工作的整体水平如何？

Q18:对于如何让员工更清晰、便捷地了解自身劳动权益，您有哪些具体的建议或期望？

Q19:您是否曾因对某项劳动权益不了解而产生过困惑或纠纷？

Q20:您认为，将劳动权益知识纳入新员工入职培训的必修环节，其重要性如何？

Q21:您希望公司以何种频率对全体员工进行劳动权益政策的回顾与更新通报？

Q22:如果公司计划开发一个“员工权益一键查询”数字化工具，您最希望它包含哪些功能或信息？

Q23:请对本次调研问卷的设计（如问题清晰度、选项全面性等）进行评分。（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）