2026年员工工会读书学习活动满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化工会读书学习活动，提升活动质量与员工参与体验，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您是否参与了2026年工会组织的读书学习活动？

是，全程参与

是，部分参与

否，但了解活动内容

否，完全不了解

Q2:您是通过何种渠道了解到本次读书学习活动的？

工会内部通知

部门负责人传达

同事告知

公司公告栏/内部平台

其他

Q3:您对本次读书学习活动整体主题的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您对本次推荐或提供的阅读书籍（或学习材料）质量的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:本次活动采用了哪些形式？（可多选）

线上读书分享会

线下读书沙龙

专家讲座/导读

阅读打卡/挑战

小组讨论/辩论

撰写读书心得/读后感

其他

Q6:您对活动组织形式的多样性和创新性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为活动的频率安排（如每月一次）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:您认为单次活动的时长安排是否合适？

时长太短

时长适中

时长偏长

视活动形式而定

Q9:您对活动组织者（或主持人）的引导和控场能力满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:请您为本次读书学习活动营造的学习氛围和互动效果打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为本次读书学习活动对您个人最大的帮助或收获是什么？（可多选）

拓展了知识视野

提升了专业技能

启发了工作/生活思考

缓解了工作压力

增进了同事交流

培养了阅读习惯

无明显收获

Q12:与您个人的工作或职业发展的关联度，您如何评价？

关联非常紧密，直接促进工作

有一定关联，有启发作用

关联不大，但属于有益补充

基本没有关联

Q13:您是否愿意向其他同事推荐参与未来的工会读书学习活动？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:综合考虑各方面，您有多大意愿持续参与工会未来的类似学习活动？（0-10分，0分代表绝不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:您希望未来工会读书学习活动增加哪些元素或形式？（可多选）

更多跨界主题（如科技、人文、艺术）

邀请外部知名专家/作者

增加实践性工作坊

建立长期读书小组/社群

与业务部门更紧密结合

提供电子书/有声书资源

设置奖励机制（如赠书）

其他

Q16:您希望未来活动更倾向于哪种时间安排？

工作日午休时间

工作日下午下班后

工作日晚上

周末

线上线下结合，时间灵活

Q17:您认为目前活动宣传的覆盖面和吸引力如何？

宣传充分，吸引力强

宣传到位，但吸引力一般

宣传不足，但内容有吸引力

宣传和吸引力均有待加强

Q18:您对本次读书学习活动最满意的一点是什么？

填空1

Q19:您认为本次读书学习活动最需要改进的一点是什么？

填空1

Q20:您通常偏好哪种类型的书籍进行学习？（可多选）

专业技能/管理类

人文社科/历史类

经济金融/商业类

心理学/自我成长类

文学/小说类

科技/科普类

生活/健康类

没有特定偏好

Q21:您对工会后续提供学习资源（如图书借阅、电子资料库等）的支持有何期待？

非常期待，希望大力建设

比较期待，可以适当补充

可有可无

不期待，更倾向自主获取

Q22:关于工会未来组织各类学习活动，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q23:您的岗位性质属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（人力、财务、行政等）

生产/运营岗

其他

Q24:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工工会读书学习活动满意度调研

介绍

本模板旨在提供工会读书学习活动满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估活动效果、收集改进意见、分析员工需求，适合企业工会和人力资源部门优化内部学习文化建设。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工工会读书学习活动满意度调研

相关推荐