2026年员工劳动合同条款解释满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化劳动合同条款的解释与沟通工作，提升员工对合同内容的理解与满意度，特开展本次调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您目前是否已与公司签订了2026年版本的劳动合同？

是，已签订

否，尚未签订

不适用（如新员工尚未签约）

Q2:在签订或了解新劳动合同前，您是否收到过关于条款变化的正式通知或说明？

是，收到了详细的通知和说明

是，但通知或说明比较简单

否，完全没有收到

不确定

Q3:总体而言，您对本次劳动合同条款解释工作的清晰度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您主要通过哪种渠道了解劳动合同的具体条款？（可多选）

HR部门组织的专题宣讲会

部门负责人/直属上级的传达

公司内部网站/公告栏的通知

收到的书面或电子版合同文本及附件

向HR同事单独咨询

同事间的私下交流

其他

Q5:您认为以下哪些条款的解释或说明对您最有帮助？（可多选）

薪酬结构与支付

工作时间与休假制度

绩效考核与晋升机制

保密与竞业限制

福利待遇（如保险、补贴）

合同期限、续签与终止条件

培训与发展机会

知识产权归属

Q6:您对合同中关于“薪酬结构与支付”条款的解释清晰度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对合同中关于“工作时间与休假制度”条款的解释清晰度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对合同中关于“绩效考核与晋升机制”条款的解释清晰度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对合同中关于“福利待遇”条款的解释清晰度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:当您对合同条款有疑问时，您倾向于向谁寻求解答？

人力资源部（HR）

直属上级/部门负责人

法务部门

信任的同事

自行查阅资料

暂时搁置不问

Q11:您向相关人员咨询合同疑问时，得到的解答是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

未曾咨询

Q12:您向相关人员咨询合同疑问时，得到的解答是否专业、准确？

非常专业准确

比较专业准确

一般

不太专业准确

非常不专业不准确

未曾咨询

Q13:公司提供的合同解释材料（如手册、PPT、Q等）是否易于理解？

非常易于理解

比较易于理解

一般

不太易于理解

非常难以理解

未接触过相关材料

Q14:基于本次体验，您有多大可能向同事推荐公司的合同解释与沟通服务？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您希望未来通过哪些方式获得更好的合同条款解释？（可多选）

增加面对面的小型答疑会

制作更生动易懂的图文/视频指南

提供一对一的合同解读预约服务

在内部系统设置智能问答机器人

定期发布条款变更解读邮件

加强部门负责人的相关培训

Q16:您认为当前的合同解释工作，在保护员工合法权益方面做得如何？

非常好，充分保障了员工权益

比较好，基本保障了员工权益

一般，有些方面不够明确

比较差，对员工权益保障不足

非常差，存在明显风险

Q17:对于合同中哪一部分条款，您仍存在疑惑或认为解释不够充分？请简要说明。

填空1

Q18:请提出您对改进劳动合同条款解释与沟通工作的具体建议。

填空1

Q19:您的职位类别是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/职能岗

生产/服务岗

Q20:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工劳动合同条款解释满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对劳动合同条款解释工作的满意度。帮助您收集员工反馈、识别沟通短板、优化解释流程，适合企业HR和法务部门提升合同透明度、保障员工权益。

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