2026年员工实习生培养管理满意度调研

您好！为持续优化公司人才培养体系，我们诚邀您参与本次关于员工及实习生培养管理的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来。本次问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密。感谢您的支持！

Q1:您目前在公司中的身份是？

正式员工

实习生

Q2:您所属的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

人力资源

财务法务

其他

Q3:您加入公司/开始实习的时长是？

少于3个月

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q4:请对您入职/实习初期的“入职引导与培训”整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:在入职/实习初期，哪些支持对您快速融入团队最有帮助？（可多选）

清晰的岗位职责说明

导师（Buddy）一对一指导

系统的线上/线下培训课程

部门同事的主动帮助

完善的新人文档与知识库

其他

Q6:您是否被明确分配了导师（Buddy）或带教人？

是，且导师非常负责

是，但指导效果一般

否，没有分配

不清楚

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐公司的实习生培养项目？（0分完全不会，10分极有可能）

选项1

Q8:您如何评价公司为您（或您观察到的实习生）制定的“培养计划”清晰度与针对性？（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q9:您认为当前培养体系中，哪些环节最需要加强？（可多选）

专业技能培训

软技能（如沟通、协作）培训

职业发展规划指导

跨部门轮岗或项目机会

定期的反馈与复盘机制

激励与认可机制

其他

Q10:您获得工作反馈的频率如何？

每周至少一次

每两周一次

每月一次

每季度或更久

几乎没有

Q11:您对来自导师或直接上级的反馈质量（具体、有建设性）满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:公司提供的学习资源（如在线课程、图书、内部分享）能否满足您的成长需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q13:您更希望通过哪些形式进行学习与成长？（可多选）

参与实际核心项目

内部技术/业务分享会

外部付费课程或认证

读书会或主题沙龙

一对一教练辅导

其他

Q14:您认为公司的培养体系是否有效帮助您提升了工作能力？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全没有效果

Q15:对于实习生而言，您认为实习结束后获得留用机会的透明度如何？

流程非常清晰透明

有一定了解，但不够清晰

完全不清楚标准和流程

不适用于我（我是正式员工）

Q16:整体而言，您对公司当前“人才培养与成长”文化的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工/实习生的培养投入处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q18:对于完善公司的员工/实习生培养管理体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:请分享一个您在培养过程中感受到的最具收获或最需要改进的具体事例。

填空1

2026年员工实习生培养管理满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工与实习生培养管理满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、分析成长需求，适合企业人力资源部门和业务管理者优化人才培养体系与提升员工敬业度。

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