2026年员工优秀实习生留用政策满意度调研

Q1:您目前所在的部门属于？

Q2:您是否曾作为导师或带教人指导过实习生？

Q3:您认为公司2026年实习生留用政策的整体清晰度如何？

Q4:请您对当前实习生留用评估流程的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

Q5:您认为实习生留用的主要评估标准应侧重于哪些方面？（可多选）

Q6:您认为从实习期结束到发出留用Offer的决策周期是否合理？

Q7:请您对留用实习生转正后的薪酬福利竞争力进行评分（1-5分，1分代表毫无竞争力，5分代表非常有竞争力）

Q8:您认为当前政策在哪些方面对优秀实习生最具吸引力？（可多选）

Q9:在您的观察或经历中，实习生未能成功留用的最主要原因通常是？

Q10:基于您对当前政策的了解，您有多大意愿向优秀的学弟学妹推荐来我司实习并争取留用？（0-10分）

Q11:您认为政策在哪些环节可以进一步优化以提升留用效果？（可多选）

Q12:您认为“优秀实习生”的认定，应该更侧重于其实习期间的“稳定输出”还是“高潜力表现”？

Q13:请您对人力资源部门在实习生留用过程中的支持与协调工作评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q14:对于跨部门或特殊项目实习生的留用评估，您有何具体建议？

Q15:与同行业公司相比，您认为我司的实习生留用政策处于什么水平？

Q16:为增强留用政策的吸引力，您希望公司增加哪些配套措施？（可多选）

Q17:您是否了解留用实习生转正后的试用期政策？

Q18:如果有一位您非常看好的实习生因政策原因未能留用，您会如何处理或建议？

Q19:您认为当前政策是否充分鼓励了业务部门积极培养和留用实习生？

Q20:请您对本次调研问卷的设计与内容相关性进行评分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

Q21:关于2026年及未来的优秀实习生留用政策，您还有哪些其他的宝贵意见或建议？