2026年员工离职回访关怀满意度调研

2026年员工离职回访关怀满意度调研

尊敬的伙伴，您好！感谢您在百忙之中参与本次回访调研。我们希望通过了解您对公司在您离职后提供的关怀服务的感受，持续优化我们的员工关系管理，为所有伙伴创造更好的体验。本次调研匿名进行，所有信息将严格保密。

Q1:您离职的主要原因是什么？

个人职业发展

薪酬福利

工作内容/压力

团队氛围/人际关系

企业文化/管理方式

家庭/健康等个人原因

其他

Q2:您离职时，主管或HR是否与您进行过正式的离职面谈？

是，进行了深入且坦诚的沟通

是，但只是走形式

否，没有进行

Q3:请对您离职时办理手续的流程便捷性进行评分。（1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q4:在您离职后，公司通过哪些方式与您保持过联系或提供关怀？（可多选）

HR定期邮件/信息问候

前同事/主管的私人联系

邀请参加公司活动/聚会

提供行业信息或职业发展建议

生日/节日祝福

其他

无任何联系

Q5:您对公司在您离职后提供的关怀服务整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为公司在员工离职后的关怀方面，最需要改进的是哪个环节？

离职面谈的深度与真诚度

离职手续的办理效率

离职后的定期联络与关系维护

提供有用的职业发展支持

企业文化与口碑的延续

Q7:您是否愿意将前公司（我们公司）推荐给您身边正在找工作的朋友？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q8:如果以0-10分来衡量，您向他人推荐前公司（我们公司）作为雇主的可能性有多大？

选项1

Q9:如果未来有合适的机会，哪些因素可能促使您考虑回归公司？（可多选）

薪酬福利有竞争力

职位/职责有新的发展

团队氛围和企业文化

公司业务发展前景

对管理层的信任

暂时没有回归的考虑

Q10:请对前公司（我们公司）在员工关怀方面的企业文化进行评分。（1-5分，1分表示非常不认同，5分表示非常认同）

分数

标签

Q11:您目前的工作状态是？

已入职新公司

正在创业

自由职业

正在求职中

休息/学习深造

Q12:与您离职时的预期相比，您目前的工作/生活整体满意度如何？

远超预期

略好于预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q13:您对公司在处理员工离职及后续关怀方面，还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q14:请分享一件您在任职期间最难忘的、积极的经历或感受。

填空1

Q15:您是否愿意在未来作为公司文化/品牌大使，或在特定活动中分享您的经验？

非常愿意

视具体情况而定

暂时没有兴趣

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