2026年员工离职原因深度调研

您好！本次调研旨在深入了解员工离职的真实原因，以帮助我们持续优化组织管理、提升员工体验。您的回答将完全匿名，所有信息仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前是否已正式离职？

是，我已离职

否，我仍在职但考虑离职

否，我仍在职且无离职打算

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门或业务线是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q4:您的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q5:整体而言，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:请对您在公司获得的薪酬福利的竞争力进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:请对您在公司获得的职业发展与晋升机会进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:请对您与直接上级的管理与沟通情况进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:请对您所在团队的工作氛围与同事关系进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:请对您的工作内容与个人兴趣/能力的匹配度进行评分（1分=非常不匹配，5分=非常匹配）

分数

标签

Q11:请对您感受到的公司文化（如价值观、包容性、创新性等）进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:在您考虑离职的原因中，以下哪些因素起到了主要作用？（可多选）

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展空间有限/晋升缓慢

工作压力过大/工作生活失衡

与直接上级关系不佳或管理方式不合

对工作内容本身失去兴趣或缺乏挑战

团队氛围或同事关系不融洽

公司文化或价值观与个人不符

公司业务前景或稳定性令人担忧

地理位置/通勤不便

个人家庭或健康原因

获得了外部更好的工作机会

Q13:在您看来，公司是否提供了有效的渠道让您表达对工作的担忧或建议？

是，渠道畅通且得到积极反馈

是，有渠道但反馈有限或无效

否，几乎没有合适的渠道

不确定

Q14:在您离职前，公司或您的上级是否曾尝试与您沟通并挽留？

是，进行了真诚且有效的沟通与挽留

是，有沟通但流于形式或效果不佳

否，完全没有

不适用（我尚未离职）

Q15:如果公司希望留住您，哪些方面的切实改进最有可能改变您的决定？（可多选）

调整薪酬至市场更有竞争力的水平

提供明确的职业发展路径和晋升机会

调整工作职责或项目，增加挑战性/匹配兴趣

更换团队或调整汇报关系

改善团队管理与沟通方式

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

加强企业文化建设，增强归属感

提供更多技能培训和学习资源

其他

Q16:回顾这段工作经历，您认为公司最大的优势是什么？

优秀的同事与团队

良好的学习与成长平台

有竞争力的薪酬福利

人性化的管理文化

行业领先的业务与产品

其他

Q17:回顾这段工作经历，您认为公司最亟待改进的方面是什么？

管理机制与领导力

薪酬福利体系

员工发展与晋升通道

工作流程与效率

企业文化与员工关怀

业务战略与方向

其他

Q18:请分享一个具体事例，说明在什么情况下您曾感到工作非常有动力或成就感？

填空1

Q19:请分享一个具体事例，说明在什么情况下您曾感到非常沮丧或萌生去意？

填空1

Q20:总体而言，您如何评价这段工作经历对您个人职业发展的价值？

非常有价值，获得了显著成长

有一定价值，部分目标得以实现

价值一般，收获有限

几乎没有价值

有负面影响

Q21:未来，您是否愿意在合适的时机以其他形式（如合作伙伴、客户、前员工社群成员）与公司保持联系？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q22:对于公司未来如何更好地吸引和保留人才，您最想提出的一个建议是什么？

填空1

2026年员工离职原因深度调研

介绍

本模板旨在提供员工离职原因深度分析的标准化解决方案。帮助您识别离职驱动因素、评估管理改进方向、优化员工留存策略，适合企业HR和管理层开展精准的人才流失分析。

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