2026年员工企业年金政策了解度与满意度调研

尊敬的同事，您好！为评估公司2026年企业年金政策的宣导效果及员工满意度，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化政策设计与沟通，更好地保障您的未来权益。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否知晓公司已推出或即将更新2026年企业年金政策？

是，非常了解

是，略有耳闻

否，完全不了解

Q2:您主要通过何种渠道了解到企业年金政策信息？

公司内部邮件/公告

部门/团队会议宣导

HR部门专项培训

同事间交流

尚未了解

Q3:请对目前公司提供的企业年金政策信息的清晰度与易理解性进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q4:您是否清楚了解个人参与企业年金的缴费比例与公司匹配规则？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q5:您是否清楚企业年金的投资组合选项及相应的风险收益特征？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q6:您是否了解企业年金的领取条件（如退休、离职、完全丧失劳动能力等）？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q7:关于企业年金政策，您目前最希望进一步了解哪些方面的内容？（可多选）

个人账户查询与管理方法

具体缴费计算示例

投资组合的详细说明与选择建议

不同情况下的领取流程与税费

政策的法律依据与安全性保障

长期收益测算与规划

其他

Q8:您认为当前的政策宣导频率是否足够？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q9:基于您目前的了解，您有多大意愿向新入职的同事推荐参与公司的企业年金计划？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您对公司提供的企业年金计划整体设计（如缴费、投资、领取）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:请对公司HR或相关团队在解答年金政策疑问方面的支持力度进行评分（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q12:与市场上同行业其他公司相比，您如何评价本公司企业年金政策的竞争力？

极具竞争力

较有竞争力

持平

稍有不足

明显落后

Q13:您认为公司在企业年金政策沟通上，哪些方面可以改进？（可多选）

提供更通俗易懂的解读材料（如图文、视频）

增加定期宣讲或答疑会的频率

建立更便捷的线上查询与咨询渠道

提供个性化的收益测算工具

加强管理层对政策的宣导与支持

其他

Q14:企业年金计划在您个人的长期财务规划中占据何种地位？

核心组成部分，非常依赖

重要补充部分

一般性补充，可有可无

目前未纳入规划

Q15:考虑到未来的不确定性，您对企业年金资金的安全性与长期保值增值能力有多大信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

非常没有信心

Q16:对于2026年企业年金政策的优化或后续宣导工作，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q17:您的司龄属于以下哪个范围？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您所在的职位层级？

基层员工

初级管理/专业骨干

中级管理

高级管理/专家

2026年员工企业年金政策了解度与满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对企业年金政策的了解度与满意度。帮助您收集政策认知、评估宣导效果、分析改进需求，适合企业人力资源部门和福利管理团队优化员工长期福利方案。

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