2026年员工长期服务奖金发放满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司福利体系，我们诚邀您参与本次关于2026年长期服务奖金发放的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和完善相关制度。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1-3年

4-6年

7-10年

11-15年

16年及以上

Q2:您是否在2026年获得了长期服务奖金？

是

否

Q3:您对本次长期服务奖金发放的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向公司内其他同事推荐长期服务奖金制度？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为本次奖金的发放金额是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您对本次奖金发放的及时性（如到账时间）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为长期服务奖金的计算标准（如与服务年限的关联性）是否清晰、公平？

非常清晰公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰公平

Q8:您是通过哪些渠道了解到本次奖金发放的具体政策和细则的？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门主管/HR通知

同事间交流

公司内部系统/门户网站

其他

Q9:您认为公司关于长期服务奖金的政策信息传达是否充分、透明？

非常充分透明

比较充分透明

一般

不太充分透明

非常不充分透明

Q10:本次奖金的发放对您的工作积极性和归属感提升作用如何？

提升作用非常显著

有一定提升作用

作用一般

几乎没有提升作用

完全没有提升作用

Q11:您认为长期服务奖金制度在哪些方面最值得肯定？（可多选）

体现对老员工的认可

激励员工长期服务

金额设置合理

发放流程高效

政策公开透明

其他

Q12:您认为当前长期服务奖金制度在哪些方面有待改进？（可多选）

奖金计算标准

发放金额

发放时间

政策宣导与沟通

申请或确认流程

覆盖范围（如不同岗位/层级）

其他

Q13:与市场上同行业/同规模公司相比，您认为我司的长期服务奖金制度竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

没有竞争力

Q14:您是否了解长期服务奖金之外，公司其他针对长期员工的福利或激励措施？

非常了解

比较了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q15:您是否愿意在未来继续长期服务于本公司？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q16:对于完善公司的长期服务奖金制度，您还有哪些具体的意见或建议？（如计算方式、发放形式、配套措施等）

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您所在的部门/业务线属于？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q19:您目前的职位级别是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

2026年员工长期服务奖金发放满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业长期服务奖金发放效果的评估方案。帮助您收集员工反馈、分析制度满意度、识别改进方向，适合人力资源部门和企业管理者优化员工激励与保留策略。

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