2026年员工绩效薪酬挂钩合理性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司现行绩效与薪酬挂钩机制的满意度与看法。您的宝贵意见将作为我们优化薪酬体系、提升员工激励效果的重要参考。所有信息将严格保密，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对当前绩效评估标准的清晰度和可理解性满意吗？

分数

标签

Q5:您认为绩效目标的设定是否合理且具有挑战性？

分数

标签

Q6:您对绩效评估过程的公平性和透明度满意吗？

分数

标签

Q7:您认为您的直接上级在绩效评估中是否客观、公正？

分数

标签

Q8:您对绩效结果与薪酬变动的关联强度（即绩效好坏对薪酬影响的程度）满意吗？

分数

标签

Q9:您有多大意愿向同事推荐公司现行的绩效与薪酬挂钩机制？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）

选项1

Q10:您认为当前的绩效薪酬挂钩机制，在哪些方面有待改进？（可多选）

绩效指标设定不合理

评估过程主观性太强

评估结果反馈不及时/不充分

薪酬激励力度不足

薪酬兑现延迟

不同部门/岗位间不公平

与个人发展关联不强

其他

Q11:您认为绩效结果在多大程度上反映了您的实际工作贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

几乎不反映

Q12:当前的薪酬激励是否能有效激发您的工作积极性？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q13:除了直接薪酬，您更希望绩效优秀能带来哪些形式的认可或奖励？（可多选）

晋升机会

培训与发展机会

更多项目主导权

弹性工作制/额外假期

公开表彰/荣誉

股权/长期激励

其他

Q14:您对公司关于绩效与薪酬制度的沟通和宣导工作满意吗？

分数

标签

Q15:与市场上同行业、同岗位相比，您认为公司的绩效薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q16:您认为在绩效评估中，哪些关键因素或行为应该被更重点地衡量？

填空1

Q17:对于建立更合理、更激励人心的绩效薪酬体系，您最核心的建议是什么？

填空1

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