2026年员工岗位薪酬差距合理性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司内部不同岗位间薪酬差距合理性的看法。您的回答将完全匿名，并仅用于公司薪酬体系优化参考。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品与设计部

运营与客服部

人力资源部

财务与法务部

行政与后勤部

其他

Q2:您的岗位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

主管/经理

总监及以上

Q3:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为公司目前整体薪酬水平在市场上的竞争力如何？

分数

标签

Q5:您是否了解公司内部不同岗位（如技术岗与职能岗）之间的薪酬差距？

非常了解

大致了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q6:总体而言，您认为公司内部不同岗位间的薪酬差距设置是否合理？（0-10分，0=非常不合理，10=非常合理）

选项1

Q7:您认为薪酬差距主要应基于哪些因素？（请对以下因素的重要性进行评分，1=不重要，5=非常重要）

分数

标签

Q8:您认为当前薪酬差距对员工工作积极性的影响是？

显著提升积极性

略有提升

几乎没有影响

略有打击

显著打击积极性

Q9:您认为哪些岗位间的薪酬差距最值得关注或需要调整？（可多选）

技术岗 vs. 非技术岗

前台业务岗 vs. 后台支持岗

管理岗 vs. 执行岗

新员工 vs. 老员工

核心部门 vs. 边缘部门

其他

Q10:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否有助于缩小不合理的薪酬差距？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q11:您认为薪酬差距的透明度如何？

完全透明，有明确的薪酬带宽和标准

比较透明，大致了解标准

透明度一般

不太透明，主要靠个人感知

完全不透明

Q12:您对公司在薪酬公平性方面的沟通与解释工作满意吗？

分数

标签

Q13:如果薪酬差距存在不合理之处，您认为最主要的原因是？

历史遗留问题

市场薪酬数据滞后

内部评估体系不完善

管理者主观判断

缺乏有效的调整机制

其他

Q14:您希望公司通过哪些方式优化薪酬差距？（可多选）

定期进行市场薪酬调研对标

建立更科学的岗位价值评估体系

提高薪酬调整的频次和灵活性

增强薪酬政策的透明度和沟通

设立专项津贴或奖金弥补差距

加强非现金福利的平衡

其他

Q15:基于您对薪酬差距的看法，您未来两年内的职业发展意愿是？

积极寻求内部晋升或转岗

维持现状，专注当前岗位

考虑外部机会

不确定

Q16:对于构建一个更公平、更激励人心的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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