2026年员工项目奖金分配公平性满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司项目奖金分配机制，提升公平性与员工激励效果，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发中心

产品部

市场与销售部

运营部

职能支持部（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在2026年参与并涉及奖金分配的项目数量大约是？

1个

2-3个

4-5个

5个以上

Q3:您认为2026年项目奖金分配方案的整体透明度如何？

非常透明，分配规则清晰易懂

比较透明，基本了解规则

一般，部分规则不够明确

不太透明，规则模糊

非常不透明，完全不了解规则

Q4:请对“奖金分配与个人在项目中的实际贡献匹配度”进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q5:请对“项目奖金分配流程的公正性（如评估、审批环节）”进行评分（1-5分，1分表示非常不公正，5分表示非常公正）

分数

标签

Q6:您认为项目奖金分配的主要依据应该是什么？（请选择最重要的一项）

项目最终成果与业绩达成度

个人在项目中的角色与责任大小

个人投入的时间与精力（工作量）

项目过程中的创新与关键问题解决

团队协作与领导评价

Q7:在您看来，当前奖金分配机制存在哪些可以改进的方面？

分配标准不够量化、客观

评估过程缺乏员工参与或反馈渠道

分配结果公布不及时

对跨部门协作贡献的衡量不足

与长期职业发展关联度弱

未充分考虑项目难度与风险

其他

Q8:您的直接上级在项目奖金分配过程中与您进行沟通的充分性如何？

非常充分，详细解释了分配理由

比较充分，进行了基本说明

一般，沟通比较简单

不太充分，沟通很少

完全没有沟通

Q9:综合考虑透明度、公平性、激励效果等因素，您有多大意愿向同事推荐公司现行的项目奖金分配机制？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:与公司其他激励方式（如年终奖、加薪、晋升）相比，您认为项目奖金对您的激励作用如何？

激励作用最大

激励作用较大

激励作用一般

激励作用较小

几乎没有激励作用

Q11:请对“项目奖金发放的及时性”进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q12:您希望通过哪些方式更深入地了解奖金分配规则？（可多选）

部门/项目组专题宣讲会

公司内部知识库文档

与HR或财务部门一对一咨询

直属上级的定期传达与解读

邮件/公告的详细说明

其他

Q13:如果对分配结果有异议，您是否清楚申诉或反馈的正式渠道？

非常清楚且便捷

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q14:对于建立更公平、透明且具有激励性的项目奖金分配体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:基于您目前的体验，您对未来一年项目奖金分配的公平性是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:（选填）请分享一个您认为在2026年项目奖金分配中，体现公平性或存在改进空间的具体事例。

填空1

Q17:您的职级范围是？

初级员工及以下

中级员工

高级员工/专家

经理/主管

总监及以上

Q18:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工项目奖金分配公平性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对项目奖金分配公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估分配透明度、衡量贡献匹配度、收集改进建议，适合公司人力资源部门和项目管理者优化激励机制。

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