2026年员工团队奖金分配公平性满意度调研

您好！为持续优化团队激励机制，确保奖金分配的公平性与透明度，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的匿名反馈至关重要。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发部

市场部

销售部

运营部

职能支持部（人事/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与了2026年度的团队奖金分配？

是，我参与了分配

是，我作为团队负责人主导/参与决策

否，我未参与分配

Q4:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前的团队奖金分配方案？（0分=极不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为公司公布的2026年团队奖金分配标准清晰易懂吗？

分数

标签

Q6:您认为2026年团队奖金分配结果与您团队的实际贡献匹配度如何？

分数

标签

Q7:您认为奖金分配过程中，团队内部（成员之间）的贡献度评估是否公平？

分数

标签

Q8:您认为奖金分配过程中，不同团队之间的横向比较是否公平？

分数

标签

Q9:您认为当前的奖金分配方案，主要依据哪些因素？（可多选）

团队整体业绩/KPI达成率

个人绩效表现

项目难度与复杂度

工作时长与投入度

岗位级别与职级

领导主观评价

团队协作与氛围贡献

其他

Q10:您认为哪些环节最可能影响奖金分配的公平性？（可多选）

初始业绩/KPI目标设定不合理

贡献度评估标准模糊

评估过程不透明，缺乏沟通

部门/团队负责人主观性过强

跨部门比较信息不对称

分配结果公示不足

申诉与反馈渠道不畅

其他

Q11:在奖金分配结果公布后，您是否获得了关于您个人/团队分配结果的合理解释？

是，有非常清晰、主动的沟通

是，经询问后得到了解释

否，没有获得任何解释

不适用（未参与分配）

Q12:您对奖金分配过程中的信息透明度和沟通满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为当前的奖金分配方案对您的工作积极性有何影响？

显著提升积极性

略有提升

几乎没有影响

略有打击

严重打击积极性

Q14:您希望未来的奖金分配方案在哪些方面进行改进？（可多选）

制定更清晰、量化的分配标准

增加分配过程的透明度与公示环节

加强分配前的目标与规则沟通

建立有效的申诉与复议机制

更注重团队协作与长期贡献

更注重个人创新与突破性成果

调整奖金池大小或分配周期

其他

Q15:您对管理层在优化奖金分配公平性方面的决心和行动信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于提升团队奖金分配的公平性与激励效果，您最重要的具体建议是什么？（例如：标准、流程、沟通等方面）

填空1

Q17:请描述一个您认为在本次或以往奖金分配中体现公平（或不公平）的具体事例或感受。（选填）

填空1

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