2026年员工年终奖金核算依据满意度调研

您好！为持续优化公司年终奖金分配机制，使其更加公平、透明、有效，我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和完善当前的奖金核算依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品运营

市场销售

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者及以上

Q3:您认为公司2026年年终奖金核算的整体透明度如何？

非常透明，完全清楚核算规则与过程

比较透明，大致了解核算规则

一般，部分规则或过程不够清晰

不太透明，对核算规则了解有限

非常不透明，完全不了解如何核算

Q4:您对当前年终奖金核算中，个人绩效结果的权重设置（如占奖金总额的百分比）是否满意？

分数

标签

Q5:您认为个人绩效评估结果（如KPI/OKR完成度）在奖金核算中的反映是否准确、公正？

非常准确且公正

比较准确和公正

一般，存在一定偏差

不太准确和公正

非常不准确且不公正

Q6:除了个人绩效，您认为以下哪些因素应作为年终奖金的重要核算依据？（可多选）

团队/部门整体绩效

公司整体经营业绩

岗位价值与稀缺性

司龄/服务年限

项目关键贡献

价值观/行为表现

其他

Q7:您认为“团队/部门整体绩效”这一依据，在当前的核算中权重是否合理？

非常合理

比较合理

一般，有待优化

不太合理

非常不合理

Q8:您认为“公司整体经营业绩”这一依据，在当前的核算中权重是否合理？

非常合理

比较合理

一般，有待优化

不太合理

非常不合理

Q9:您对奖金核算规则（如计算公式、各维度权重）的复杂程度评价如何？（1-5分，1分表示过于简单/模糊，5分表示过于复杂）

分数

标签

Q10:在奖金核算结果正式公布前，您的直接上级是否与您就绩效结果和可能的奖金范围进行过沟通？

是，有非常充分和清晰的沟通

是，但沟通比较简略

否，完全没有沟通

不清楚

Q11:当您对奖金核算结果有疑问时，您认为现有的申诉或澄清渠道是否畅通、有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通有效

没有尝试过/不清楚

Q12:您认为当前的奖金核算依据，多大程度上能激励您未来的工作表现？

激励作用非常强

有较强的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q13:您认为当前奖金核算机制最需要改进的方面是？（可多选）

提高核算规则的透明度

优化个人绩效评估的公平性

调整不同核算依据（个人、团队、公司）的权重

简化核算规则与流程

加强核算前的沟通与预期管理

完善核算后的反馈与申诉机制

其他

Q14:与同行业或同类公司相比，您认为我们公司的年终奖金核算机制的竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

处于平均水平

竞争力较弱

竞争力很弱

不了解

Q15:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司外部朋友推荐我们公司的奖金激励体系？

选项1

Q16:对于优化2026年及以后的年终奖金核算依据，您最重要的具体建议是什么？（例如：希望增加/减少哪些依据，如何改进沟通等）

填空1

Q17:请分享一个您认为在奖金核算过程中，让您感到特别满意或特别需要改进的具体事例（可选）。

填空1

Q18:您对本次调研问卷的设计（如问题清晰度、覆盖范围等）满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工年终奖金核算依据满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业年终奖金核算机制满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估核算透明度、分析激励效果、收集优化建议，适合公司人力资源部门和业务管理者开展公平有效的奖金体系评估与改进。

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