2026年员工特殊贡献奖励及时性满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司2026年度特殊贡献奖励发放及时性的感受与看法。您的反馈将帮助我们优化奖励机制，更好地认可和激励员工的卓越贡献。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/业务单元属于？

研发/技术

市场/销售

产品/运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在2026年度是否曾因特殊贡献（如项目突破、创新提案、突出业绩等）获得过公司或部门的专项奖励？

是，获得过

否，未获得过

Q3:【如获得过】您获得的最近一次特殊贡献奖励，其奖励决定（如获奖通知、邮件确认）到奖励实际发放（如奖金到账、奖品到手）的时间间隔大约是？

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

2个月以上

Q4:请对最近一次特殊贡献奖励发放的【整体及时性】进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为奖励发放的及时性，对您后续的工作积极性和对公司的认可度影响如何？

有非常显著的正面影响，激励感强

有一定正面影响，感觉被认可

影响不大，更看重奖励本身

有负面影响，延迟削弱了激励效果

Q6:您认为影响特殊贡献奖励发放及时性的主要因素可能有哪些？（可多选）

审批流程复杂、环节多

跨部门沟通效率低

财务结算/支付流程周期长

奖励标准或额度确认耗时

信息同步不及时，员工不清楚进度

其他

Q7:在您看来，从贡献被确认到奖励发放，多长的周期是您认为“理想且合理”的？

贡献确认后1周内

贡献确认后2周内

贡献确认后1个月内

贡献确认后2个月内

只要最终能兑现，时间不是主要问题

Q8:在奖励发放过程中，您是否能及时、清晰地了解到发放进度（如“已审批”、“财务处理中”、“已发放”等）？

能，有清晰、主动的进度通知

能，但需要自己主动询问

不能，对进度完全不清楚

不适用/没关注

Q9:请对公司【关于特殊贡献奖励政策及发放流程的透明度与沟通清晰度】进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q10:您希望公司在奖励及时性方面，可以做出哪些改进？（可多选）

简化审批流程，明确各环节时限

建立奖励发放进度跟踪与公示机制

加强HR/财务与业务部门的协同效率

优化财务支付系统，缩短支付周期

定期收集员工反馈并公示改进措施

其他

Q11:与公司其他类型的奖励或报销相比，您认为特殊贡献奖励的发放及时性如何？

明显更快

差不多

明显更慢

不了解/无法比较

Q12:基于您对奖励及时性的体验，您未来申报或推荐他人申报特殊贡献奖励的意愿是否会受到影响？

会，更愿意积极申报

基本不受影响，该申报还是会申报

会，可能会降低申报积极性

不确定

Q13:综合考虑奖励的及时性、公平性、价值感等方面，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的特殊贡献奖励机制？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:对于提升特殊贡献奖励的及时性与员工体验，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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