2026年员工团队荣誉集体激励满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的团队激励与荣誉体系，更好地激发团队潜能与凝聚力，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发部

市场部

销售部

运营部

产品部

职能支持部 (如人力、财务、行政)

其他

Q2:您加入公司/团队的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否曾作为团队一员，获得过公司或部门层面的集体荣誉或激励？

是，获得过

否，未曾获得

Q4:您认为，当前公司/部门对团队荣誉（如优秀团队奖、项目攻坚奖等）的表彰力度如何？

分数

标签

Q5:您认为，当前公司/部门对团队集体激励（如团队奖金、团队旅游、团队建设活动等）的力度如何？

分数

标签

Q6:您主要通过何种渠道了解团队荣誉和激励政策？

公司内部邮件/公告

部门/团队会议

直属上级传达

同事间交流

公司内部平台（如OA、企业微信）

其他

Q7:您认为，哪些形式的团队荣誉最能激发您的团队荣誉感和归属感？（可多选）

公司/部门年度/季度表彰大会

内部通报表扬（邮件、公告栏）

授予团队荣誉奖杯/证书/锦旗

团队事迹在公司内刊/官网上宣传

团队负责人获得公开表扬

其他

Q8:您认为，哪些形式的团队集体激励最受您和您的团队欢迎？（可多选）

团队绩效奖金

团队旅游/团建活动

团队培训/学习机会

团队专属福利（如下午茶、礼品卡）

团队获得额外项目资源或自主权

弹性工作制/额外假期

其他

Q9:您认为团队荣誉评选的标准是否清晰、公平？

非常清晰公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰公平

Q10:您认为团队集体激励的分配方式（如奖金如何分配）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:您认为团队荣誉和激励对提升您个人工作积极性的影响程度如何？

分数

标签

Q12:您认为团队荣誉和激励对增强您所在团队内部凝聚力的影响程度如何？

分数

标签

Q13:当您的团队获得荣誉或激励时，您通常的感受是？

非常自豪，备受鼓舞

感到高兴，有成就感

感觉一般，与个人关系不大

觉得不公平或分配不均

无感或失望

Q14:您认为当前团队荣誉与激励体系存在哪些不足？（可多选）

评选过程不够透明

激励形式单一，缺乏吸引力

激励力度不足

激励与个人贡献关联度低

宣传不到位，影响力有限

反馈与改进机制缺失

没有明显不足

其他

Q15:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐我们目前的团队荣誉与激励体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:您对2026年团队荣誉评选标准的优化有何具体建议？（例如：应更侧重哪些维度？）

填空1

Q17:您对2026年团队集体激励形式的创新有何具体建议？（例如：希望增加哪些新颖的激励方式？）

填空1

Q18:对于如何让团队荣誉与激励更好地促进跨部门协作，您有何想法？

填空1

Q19:您是否愿意参与未来团队荣誉评选或激励方案设计的讨论？

非常愿意

愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q20:请留下任何其他关于团队荣誉与激励体系的意见或想法：

填空1

2026年员工团队荣誉集体激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业团队荣誉与激励体系的满意度调研解决方案。帮助您评估激励效果、收集优化建议、分析团队凝聚力，适合企业人力资源部门和团队管理者优化团队建设与激励机制。

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