2026年员工个人奖金评定公平性满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司奖金评定机制，确保其公平、公正、透明，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的匿名反馈对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年度个人奖金评定结果的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为2026年度的奖金评定标准（如绩效指标、行为规范等）是否清晰明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:在奖金评定前，您是否充分了解评定标准与流程？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q6:您认为您的直接上级在奖金评定过程中，对您的工作表现评估是否客观公正？

非常客观公正

比较客观公正

一般

不太客观公正

非常不客观公正

Q7:您是否认为奖金评定过程（如自评、上级评估、校准会等）是透明、公开的？

非常透明公开

比较透明公开

一般

不太透明公开

非常不透明公开

Q8:您认为影响奖金评定结果公平性的主要因素有哪些？（可多选）

个人绩效表现（KPI/OKR达成情况）

团队/部门整体绩效

与上级的关系

工作年限/资历

岗位/职级差异

评定标准模糊或主观性强

评定过程不透明

跨部门/团队间的平衡性

其他（请在下文补充）

Q9:您认为奖金评定结果与您个人的实际贡献匹配度如何？

高度匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q10:您是否曾就奖金评定结果或过程与上级或HR进行过沟通？

是，并得到了有效反馈

是，但反馈效果一般

是，但未得到反馈

否，但希望有机会沟通

否，认为没有必要

Q11:您认为目前的奖金评定机制，在多大程度上能激励您未来的工作表现？

非常有激励作用

比较有激励作用

一般

激励作用有限

完全没有激励作用

Q12:与往年相比，您认为2026年度的奖金评定公平性有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q13:请为“奖金评定结果反馈的及时性”打分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q14:请为“奖金评定申诉/沟通渠道的畅通性”打分（1分表示非常不畅通，5分表示非常畅通）

分数

标签

Q15:您对奖金评定的“保密性”（如个人奖金数额不公开比较）有何看法？

非常有必要，应严格保密

有必要，但可适度增加部门内透明度

无所谓

应增加透明度，减少猜疑

应完全公开透明

Q16:您希望公司在哪些方面改进奖金评定机制？（可多选）

制定更清晰、量化的评定标准

加强评定前的标准宣导与培训

提升评定过程的透明度（如增加公示环节）

强化上级的评估能力与公正性培训

建立更有效的反馈与申诉机制

加强跨部门/团队的评定结果校准

将更多非业绩因素（如价值观、协作等）纳入考量

其他（请在下文补充）

Q17:基于您本次的体验，您有多大意愿向同事推荐参与公司未来的管理改进调研？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q18:对于提升奖金评定机制的公平性、公正性与激励效果，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

2026年员工个人奖金评定公平性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工奖金评定公平性满意度调研的标准化方案。帮助您评估评定标准、分析过程透明度、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化激励制度。

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