2026年员工绩效考核互评公平性满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司绩效考核体系，提升互评环节的公平性与有效性，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据，感谢您的支持与配合！

Q1:您在过去一年中，参与过多少次正式的绩效考核互评？

0次

1次

2次

3次及以上

Q2:您对当前绩效考核中“同事互评”环节的整体公平性感受如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q3:如果以0分为“完全不信任”，10分为“完全信任”，您对同事互评结果的信赖度是多少分？

选项1

Q4:您认为当前同事互评环节，可能存在哪些影响公平性的因素？（可多选）

评价标准模糊，主观性强

人际关系影响评价结果

缺乏对评价者的匿名保护

对评价者缺乏必要的培训和引导

评价结果未得到有效反馈与应用

其他（请在后文说明）

Q5:在您看来，目前的互评流程是否足够清晰、易于操作？

非常清晰，易于操作

比较清晰

一般

不太清晰，操作有困难

非常不清晰，难以操作

Q6:请对“互评问卷中的问题设计能有效、客观地反映同事的工作表现”这一说法进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）。

分数

标签

Q7:您认为互评结果在最终的绩效考核结果中，所占的权重是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不清楚

Q8:您在进行互评时，是否会因为担心影响同事关系而有所顾虑？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

完全不会

Q9:您希望通过互评环节，主要获得哪些方面的反馈？（可多选）

工作能力与专业技能

团队协作与沟通能力

责任心与工作态度

创新与问题解决能力

领导力（如适用）

其他（请在后文说明）

Q10:在互评结束后，您是否收到过关于您个人互评结果的正式反馈或沟通？

是，有详细反馈和沟通

是，但只有简单的结果告知

否，从未收到过任何反馈

不清楚

Q11:请对“公司对互评环节的保密性措施让我感到放心”这一说法进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）。

分数

标签

Q12:您认为，在开始互评前，是否有必要对全员进行统一的评价标准与操作培训？

非常有必要

比较有必要

可有可无

不太有必要

完全没必要

Q13:如果让您设计一个更公平的互评环节，您最重要的建议是什么？

填空1

Q14:您认为，除了同事，是否还应引入其他角色（如客户、下属、跨部门伙伴）进行360度评价？

非常有必要引入

可以部分引入

维持现状（仅同事互评）即可

没有必要引入

不确定

Q15:您认为一个理想的互评系统，应具备哪些核心功能或特性？（可多选）

完全匿名，确保评价者无后顾之忧

评价标准具体、行为化，减少主观臆断

提供示例或引导，帮助评价者客观打分

评价结果能自动生成分析报告，辅助管理者决策

建立评价后的反馈与申诉机制

其他（请在后文说明）

Q16:总体而言，您认为同事互评环节对促进团队协作与个人成长的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没作用

Q17:关于提升互评的公平性与价值，您还有哪些具体的意见或想法？

填空1

相关推荐