2026年员工考勤与绩效挂钩合理性满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您目前的职级是？

Q3:您是否清楚了解公司2026年关于考勤与绩效挂钩的具体政策？

Q4:请您对现行考勤与绩效挂钩政策的整体合理性进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）。

Q5:您认为当前的考勤记录方式（如：打卡、系统记录等）是否准确、公平？

Q6:在您看来，当前考勤制度主要考量了哪些方面？（可多选）

Q7:您认为考勤结果在您个人绩效评估中所占的权重是否合适？

Q8:如果0分代表“完全无法接受”，10分代表“完全合理且激励人心”，您给当前考勤与绩效挂钩的激励效果打几分？

Q9:当您因合理原因（如突发疾病、紧急家庭事务）导致考勤异常时，绩效评估是否给予了足够的理解与弹性？

Q10:您认为当前的挂钩政策可能带来哪些负面影响？（可多选）

Q11:与绩效挂钩后，您对自身考勤行为的关注度是否显著提升？

Q12:请您对考勤与绩效挂钩政策的透明度与沟通传达效果进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。

Q13:您认为对于不同岗位、不同工作性质的员工，是否应该采用差异化的考勤绩效挂钩方式？

Q14:您希望未来在绩效评估中，除了考勤，还应更突出哪些维度？（可多选）

Q15:总体而言，您认为现行的考勤与绩效挂钩政策对您的工作积极性产生了何种影响？

Q16:对于如何更合理、更人性化地将考勤（或广义的“工作投入度”）与绩效评估相结合，您有何具体的意见或建议？

Q17:您是否曾因考勤问题与上级或HR进行过沟通？

Q18:您认为管理层在制定和执行此政策时，对员工反馈的重视程度如何？

Q19:请您对人力资源部门在考勤绩效政策解释与申诉处理方面的支持满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q20:考虑到未来的工作模式（如混合办公、弹性工作制），您认为考勤与绩效的挂钩方式应如何调整？

Q21:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于考勤与绩效挂钩政策执行中，让您觉得特别合理或不合理的具体事例（可选填）。

Q22:基于目前的体验，您对公司优化和完善考勤与绩效挂钩制度是否有信心？