2026年员工绩效改进计划落地满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对2026年员工绩效改进计划（PIP）落地情况的真实感受与反馈，您的意见对我们持续优化管理流程至关重要。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您是否参与了2026年的绩效改进计划（PIP）？

是，我是被辅导/改进对象

是，我作为管理者/导师参与

否，我未直接参与

Q3:总体而言，您认为本次绩效改进计划（PIP）的目标设定是否清晰、可衡量？

分数

标签

Q4:在计划执行过程中，您与管理层/导师的沟通频率和有效性如何？

分数

标签

Q5:本次绩效改进计划为您提供了哪些具体的支持资源？（可多选）

一对一导师辅导

定制化培训课程

明确的工作任务与里程碑

额外的学习材料（如文档、视频）

定期的进度回顾会议

心理或职业发展咨询

未获得明确支持

Q6:您认为计划的阶段性反馈（如周报/月会）是否及时、有建设性？

分数

标签

Q7:计划的实施是否对您改善工作绩效产生了积极影响？

有显著积极影响

有一定积极影响

影响不明显

产生了负面影响

Q8:您对公司在绩效改进过程中展现的人文关怀（如尊重、鼓励、保密性）满意吗？

分数

标签

Q9:您认为当前绩效改进计划的流程在哪些环节可以优化？（可多选）

目标制定的科学性与个性化

支持资源的充足性与匹配度

沟通机制与反馈频率

评估标准的公平性与透明度

改进周期与节奏的合理性

结果应用与后续跟进的衔接

Q10:您认为本次绩效改进计划的整体时长设置是否合理？

过短，难以看到改进效果

适中，刚刚好

过长，造成不必要的压力

不确定

Q11:您对绩效改进计划最终评估结果的公平性与透明度认可度如何？

分数

标签

Q12:基于本次经历，未来您是否愿意主动参与或配合公司的绩效改进流程？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q13:如果0-10分代表推荐意愿，您有多大可能向同事推荐公司现行的绩效改进计划？

选项1

Q14:您希望未来在绩效改进计划中增加哪些支持？（可多选）

更多跨部门学习机会

更灵活的工作安排支持

心理健康与压力管理辅导

职业路径规划指导

外部专家或教练介入

团队协作改善支持

Q15:请分享一个在本次绩效改进计划中，对您帮助最大或印象最深刻的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于进一步完善公司的绩效改进体系，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

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