2026年员工竞业限制合理告知满意度调研

尊敬的同事：您好！本调研旨在了解您对公司竞业限制政策告知流程的认知与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化相关流程，确保信息传达的清晰、透明与合理。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作岗位类别是？

技术研发类

市场营销与销售类

职能管理类（如人力、财务）

生产与运营类

其他

Q2:您与公司签订的劳动合同中，是否包含竞业限制条款？

是，非常明确

是，但内容模糊

否

不清楚

Q3:您是在何时首次知晓或被告知公司存在竞业限制政策？

入职时（如合同签订、入职培训）

在职期间（如专项培训、政策宣讲）

离职流程中

从未被正式告知

Q4:请评价公司向您告知竞业限制条款的方式（如书面合同、单独协议、邮件通知等）的清晰度。

分数

标签

Q5:请评价您对竞业限制条款具体内容（如限制期限、地域范围、补偿标准等）的理解程度。

分数

标签

Q6:公司是否就竞业限制条款对您进行过解释或提供过咨询渠道？

是，有专人详细解释

是，提供了书面材料或FAQ

否，需要时自行询问

否，没有相关渠道

Q7:综合考虑告知的清晰度、及时性和可理解性，您有多大可能向其他同事推荐公司目前的竞业限制告知流程？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您认为目前公司在竞业限制告知环节，哪些方面有待改进？（可多选）

告知时机（应更早、更主动）

告知形式（应更多样、更正式）

内容解释（应更通俗、更详细）

咨询支持（应更易获取、更专业）

员工反馈渠道（应更畅通）

其他

Q9:您认为竞业限制的补偿标准（如有）是否合理反映了对您择业权的限制？

非常不合理

不太合理

基本合理

比较合理

非常合理

不适用（无补偿或未涉及）

Q10:您认为公司在处理竞业限制事宜时，对员工个人职业发展的尊重和考量程度如何？

分数

标签

Q11:如果未来需要离职，您对履行或协商竞业限制条款的流程清晰度有信心吗？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q12:您希望通过哪些方式更好地了解竞业限制政策？（可多选）

入职前的专项说明会

图文并茂的电子手册/指南

定期政策答疑直播/会议

设立专属的HR政策咨询窗口

模拟案例分析与解读

其他

Q13:对于如何使竞业限制的告知与沟通更加人性化、合理化，您有何具体建议？

填空1

Q14:您认为加强竞业限制的合理告知，是否会提升您对公司的信任感与归属感？

完全不会

可能不会

不确定

可能会

一定会

Q15:除竞业限制外，您还希望公司在哪些劳动合同关键条款（如保密协议、知识产权等）的告知与解释上做得更好？

填空1

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