2026年员工知识产权归属告知满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司知识产权管理流程，保障公司与员工的合法权益，我们诚挚邀请您参与本次关于知识产权归属告知的满意度调研。您的反馈将帮助我们改进相关工作。本次调研匿名进行，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/岗位类型是？

研发/技术

产品/设计

市场营销

职能/管理

其他

Q2:您入职公司的时间是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否清楚了解公司《员工知识产权归属协议》或相关条款的核心内容？

非常清楚

基本清楚

部分清楚，部分模糊

不太清楚

完全不清楚

Q4:您是通过何种渠道首次获知公司关于知识产权归属的规定？（单选最主要渠道）

入职时HR/法务部门专门讲解

入职时签署的合同/协议中阅读

公司内部培训/宣导会

同事/上级口头告知

公司内部知识库/文件

其他

Q5:请对您首次获知知识产权归属规定时，相关告知内容的清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的知识产权归属告知材料（如协议文本、政策文件、解读指南等）是否易于理解？

非常易于理解，语言通俗

比较易于理解

一般，部分专业术语较多

比较难以理解

非常难以理解

Q7:您希望公司通过哪些方式进一步加强对知识产权归属政策的宣导与沟通？（可多选）

定期举办专题培训/研讨会

制作图文并茂、案例丰富的解读手册/视频

在内部知识平台设立FAQ专区并定期更新

部门负责人/法务同事定期答疑

通过邮件/内部通讯推送政策要点与提醒

其他

Q8:当您在工作中产生新的创意、发明或作品时，您是否清楚其知识产权归属的判断流程？

非常清楚，知道如何申报和界定

基本清楚，但具体流程不熟悉

大致了解，但不确定细节

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为当前的知识产权归属政策，在平衡公司利益与员工个人创新积极性方面做得如何？

非常好，激励明确，权益清晰

比较好，基本平衡

一般，有待优化

比较差，偏向某一方

非常差，严重打击积极性

Q10:基于您目前的了解与体验，您有多大意愿向新同事推荐仔细阅读并理解公司的知识产权归属政策？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:如果您对知识产权归属有疑问，您会首选向谁咨询？

法务部门

直属上级/部门负责人

HR部门

资深同事

自行查阅文件

不咨询，忽略疑问

Q12:请对公司法务或HR部门在解答知识产权相关问题时的专业性与响应速度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为在以下哪些场景中，知识产权归属的告知或提醒尤为重要？（可多选）

新员工入职时

启动新的研发或创意项目前

员工岗位/职责发生重大变动时

公司相关政策发生修订/更新后

年度绩效或复盘会议中

员工提出离职时

其他

Q14:您是否曾因对知识产权归属不清楚而产生过困惑或担忧？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q15:如果曾有过困惑或担忧，请简要描述是关于哪方面的问题？（例如：个人业余作品界定、项目成果分配、保密范围等）

填空1

Q16:总体而言，您对公司当前关于员工知识产权归属的告知、沟通及管理工作的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为未来公司在知识产权管理方面，最需要优先改进的是哪些环节？（可多选）

政策文本的清晰度与可读性

告知与培训的覆盖面和频率

归属判断与申报流程的便捷性

争议或疑问的解决渠道与效率

对员工创新成果的认可与激励

政策执行的透明度与公平性

其他

Q18:对于如何更好地向员工传达并管理知识产权归属，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

2026年员工知识产权归属告知满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司知识产权归属政策的满意度与认知度。帮助您了解政策认知现状、识别告知与沟通薄弱环节、收集优化管理流程的具体建议，适合法务、HR及管理团队开展政策评估与流程改进。

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