2026年员工微创新小改进激励满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司微创新与小改进激励机制的满意度与看法，您的宝贵意见将帮助我们优化激励体系，更好地激发创新活力。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

职能支持部（如人力、财务）

其他

Q2:您是否了解公司现行的“微创新/小改进”激励政策？

非常了解

基本了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q3:总体而言，您有多大意愿向同事推荐参与公司的“微创新/小改进”激励活动？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q4:您认为当前激励政策的宣传和推广是否充分？

非常充分，信息触达及时

比较充分，能了解到

一般，信息获取有难度

非常不充分，几乎不了解

Q5:您认为哪些激励方式对您最有吸引力？（请选择最多3项）

即时现金奖励

项目奖金/提成

积分兑换礼品或假期

公开表彰/荣誉证书

与绩效/晋升直接挂钩

提供专项培训或学习机会

获得创新项目主导权

其他

Q6:请对当前激励申请的流程便捷性进行评分。（1-5分，1分=非常繁琐，5分=非常便捷）

分数

标签

Q7:请对激励评审的公平性与透明度进行评分。（1-5分，1分=非常不公/不透明，5分=非常公平/透明）

分数

标签

Q8:您认为从提出改进建议到获得激励反馈的周期是否合理？

非常合理，响应迅速

比较合理，在可接受范围内

一般，周期偏长

非常不合理，反馈滞后

Q9:在您看来，当前激励政策主要激励了哪些类型的改进？（请选择最多3项）

工作效率提升

成本节约

产品质量/体验优化

流程简化

技术创新

客户满意度提升

团队协作改善

其他

Q10:您个人在过去一年中是否提出过并被采纳了“微创新/小改进”建议？

是，且获得了激励

是，但未获得激励

否，有想法但未提出

否，没有相关想法

Q11:请对激励金额/价值的吸引力进行评分。（1-5分，1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）

分数

标签

Q12:您认为当前的激励机制是否有效激发了团队的创新氛围？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

没有效果

Q13:您认为阻碍员工提出“微创新/小改进”的主要因素有哪些？（请选择最多3项）

流程复杂，怕麻烦

担心想法不被重视

激励力度不足

工作繁忙，无暇思考

缺乏跨部门协作支持

公司文化不鼓励冒险/试错

其他

Q14:您认为在激励政策中，最需要改进或加强的一个方面是什么？

填空1

Q15:您是否愿意担任“微创新”的内部宣传员或评审志愿者？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:请对管理层对“微创新”活动的支持与重视程度进行评分。（1-5分，1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q17:与行业内其他公司相比，您认为我司的微创新激励水平如何？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q18:您希望未来增加哪些形式的激励或认可？（请选择最多3项）

更多非物质荣誉（如以个人命名改进项）

与高管共进午餐/交流机会

参与更高级别战略会议

外部培训/会议名额

弹性工作制或额外假期

团队旅游或团建经费

其他

Q19:请分享一个您所知（亲身经历或观察到）的、通过“微创新/小改进”带来积极变化的成功案例或具体想法。

填空1

Q20:您对2026年公司优化“微创新”激励体系是否有信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

没有信心

Q21:对于进一步完善“微创新小改进”激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工微创新小改进激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业微创新激励体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、收集改进建议、分析员工反馈，适合企业管理层和 HR 部门优化内部创新机制与员工激励政策。

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