2026年员工创新提案奖励机制满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司创新文化及奖励机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和完善2026年度的创新提案奖励体系。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否了解公司现行的《员工创新提案奖励机制》？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您在过去一年（2025-2026年）内，是否提交过创新提案？

是，已提交过

否，但计划提交

否，暂无计划

Q3:总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的创新提案活动？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q4:请对创新提案的提交流程（如平台易用性、指引清晰度）进行评分。

分数

标签

Q5:请对提案的评审过程（如透明度、反馈及时性、专业性）进行评分。

分数

标签

Q6:您认为当前奖励机制最吸引您的奖励形式有哪些？（可多选）

一次性现金奖励

项目利润分成/奖金包

晋升加分/特殊晋升通道

公开表彰与荣誉证书

带薪假期/旅游奖励

专项培训/深造机会

实物奖品

其他

Q7:您认为奖励的金额或价值与提案的价值/贡献匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q8:奖励的发放是否及时？

总是非常及时

大多数时候及时

有时延迟

经常延迟

不清楚

Q9:请对公司宣传和推广创新提案奖励机制的力度进行评分。

分数

标签

Q10:您主要通过哪些渠道了解创新提案奖励信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

部门会议传达

内部网站/知识库

同事间交流

直属上级通知

几乎没接触过

Q11:您认为当前的机制是否有效激励了员工的创新积极性？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有效果

Q12:您认为在提案评审中，哪些因素应被更重点地考量？（可多选）

创新性/独创性

潜在经济效益

实施可行性

跨部门协作价值

客户体验提升

流程优化效率

社会/环境效益

其他

Q13:对于未获奖的提案，您认为提供详细的评审反馈是否重要？

非常重要，有助于改进

比较重要

可有可无

不重要

Q14:您认为在奖励机制的实施过程中，目前最大的不足或障碍是什么？

填空1

Q15:您是否愿意担任创新提案的“内部导师”或评审志愿者？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全没兴趣

Q16:请对管理层对员工创新的支持与重视程度进行评分。

分数

标签

Q17:您希望公司未来在创新支持方面增加哪些投入？（可多选）

提供更多创新方法论培训

设立专项创新基金/资源

组织跨部门创新工作坊

增加创新成功案例分享

改善创新协作工具/平台

设立长期性创新积分体系

其他

Q18:与同行业其他公司相比，您认为我司的创新奖励机制处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q19:基于现有机制，您未来提交创新提案的可能性如何？

大大增加

略有增加

保持不变

略有减少

大大减少

Q20:对于2026年及以后创新提案奖励机制的优化，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q21:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q22:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工创新提案奖励机制满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对创新提案奖励机制的满意度。帮助您收集反馈、分析激励效果、识别改进点，适合企业HR和管理层用于优化内部创新体系。

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