2026年员工创新失败包容度满意度调研

亲爱的同事，您好！为营造更积极、包容的创新文化，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对当前公司内部创新失败包容环境的真实感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们持续优化创新支持体系。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营/支持部

职能部门（人力、财务等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向公司内外的朋友/同行推荐我们公司，作为一个“鼓励创新、包容试错”的工作场所？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q4:您认为公司高层管理者在公开场合对“创新失败”的包容与支持态度如何？

分数

标签

Q5:您认为您的直接上级对下属在创新项目中遇到的挫折或失败，通常持何种态度？

分数

标签

Q6:在您看来，当前公司文化中对“创新失败”的主要负面反应或后果可能包括哪些？（可多选）

项目/个人绩效评分受影响

团队或个人声誉受损

未来资源（预算、人力）申请困难

被公开批评或指责

职业发展机会受限

没有明显的负面后果

不清楚

Q7:当您的创新项目未能达到预期目标时，您通常能从团队或上级那里获得何种反馈？

主要是复盘学习与改进建议

既有批评也有建设性指导

主要是批评和追责

几乎没有反馈，不了了之

其他

Q8:公司是否有明确的流程或机制（如复盘会、失败案例库、创新基金等）来系统性地从“失败”中学习并分享经验？

分数

标签

Q9:您是否曾因担心失败带来的后果，而放弃或推迟提出一个创新的想法或项目？

经常

偶尔

很少

从未

Q10:您认为哪些措施最能有效提升公司对创新失败的包容度？（可多选）

高层领导公开倡导并分享自身失败经历

建立“安全失败区”或试点项目，降低风险

将“从失败中学习”纳入绩效考核与晋升标准

设立专项奖励，表彰有价值的“失败”尝试

定期举办跨部门失败经验分享会

提供创新方法论与风险管理培训

其他

Q11:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在“创新失败包容度”方面处于什么水平？

显著领先

略有领先

大致持平

略有落后

显著落后

不清楚

Q12:当您或同事的创新尝试失败后，公司是否提供了足够的心理支持或资源帮助团队恢复与再出发？

分数

标签

Q13:您认为当前公司内部跨部门协作进行创新尝试时，对潜在失败的容忍度如何？

非常高，鼓励跨界尝试

较高，但需明确回报预期

一般，取决于项目重要性

较低，部门墙明显

非常低，避免跨部门风险

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司如何成功处理（或未能成功处理）一次创新失败的案例或故事。这对我们有何启发？

填空1

Q15:您希望通过哪些渠道更及时地了解公司对创新（包括成功与失败）的态度、政策与支持资源？（可多选）

公司内部网站/知识库

全员/部门会议

直属上级传达

内部通讯/邮件

团队即时通讯群组

线下文化活动/工作坊

其他

Q16:展望2026年及未来，您对公司建设一个更具“创新失败包容性”的文化有多大信心？

分数

标签

Q17:基于本次调研主题，您是否愿意在未来参与更深入的访谈或焦点小组讨论？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q18:对于如何提升公司对创新失败的包容度，打造更无畏的创新文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工创新失败包容度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业员工对创新失败包容度的满意度。帮助您了解员工真实感受、识别文化改进点、优化创新支持体系，适合企业管理层和人力资源部门构建更具韧性的创新组织。

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