2026年员工创新成果转化激励满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解公司2026年度创新成果转化激励政策的实施效果，倾听您的宝贵意见，我们特开展本次匿名问卷调查。您的反馈将直接用于优化未来的激励体系，更好地激发创新活力，推动成果转化。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密。感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门/业务单元属于？

研发/技术中心

产品/设计部

市场/销售部

运营/生产部

职能支持部门（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司2026年发布的《创新成果转化激励管理办法》及相关细则？

非常了解，仔细阅读过

基本了解，知道主要内容

听说过，但不太清楚细节

完全不了解

Q4:总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的创新成果转化项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q5:请对当前激励政策的“清晰度与透明度”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请对当前激励政策的“申请流程便捷性”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:请对当前激励政策的“评审过程公平性”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:请对当前激励政策的“激励兑现及时性”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前的激励形式（可多选）在哪些方面最具吸引力？

一次性项目奖金

成果转化收益分红/提成

职称/职级晋升加分

专项表彰与荣誉

培训与发展机会

股权/期权激励

其他

Q10:您认为当前的激励政策在哪些环节可能存在不足？（可多选）

激励门槛过高

激励额度吸引力不足

评审标准模糊

流程周期过长

信息沟通不畅

跨部门协作支持不够

后续跟踪与反馈缺失

其他

Q11:您个人或所在团队在2026年是否有成果申请或获得了该激励政策的支持？

是，已申请并成功获得激励

是，已申请但未成功

有符合条件的成果，但未申请

没有符合条件的成果

不清楚

Q12:对于已申请/获得激励的经历，请对“整体满意度”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意；若未申请请跳过）

分数

标签

Q13:您认为当前的激励政策对激发您个人的创新积极性作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q14:您认为当前的激励政策对促进团队协作进行创新转化的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q15:您希望通过哪些渠道更有效地获取激励政策信息？（可多选）

公司内部官网/知识库

部门会议/培训

邮件/公告通知

直属上级传达

同事间交流

移动办公APP推送

其他

Q16:您认为在创新成果的“转化”环节（如市场化、产品化、流程优化等），公司还应提供哪些支持？

填空1

Q17:除了物质激励，您认为以下哪种非物质激励对您最为重要？

专业能力的认可与展示机会

更多的自主权与决策空间

与高层管理者的交流机会

跨部门、跨领域的学习与合作平台

弹性工作制或额外的休假

Q18:请对公司“创新文化氛围”的营造进行总体评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q19:为了持续优化激励政策，您希望公司在未来加强哪些方面的工作？（可多选）

定期组织政策解读与案例分享

建立更便捷的线上申请与查询系统

设立创新导师或顾问机制

增加小额、快速的试点项目激励

加强成功转化案例的宣传

建立跨部门创新协作基金

其他

Q20:展望未来，您对参与公司创新成果转化活动的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q21:对于进一步完善2027年及以后的创新成果转化激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工创新成果转化激励满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业创新成果激励政策的实施效果。帮助您收集员工反馈、分析政策满意度、识别优化方向，适合企业HR和研发部门优化创新激励体系。

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