2026年员工部门任务分配公平性满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在当前部门的职位层级是？

Q3:您认为部门内任务分配的总体公平性如何？

Q4:在您看来，影响任务分配公平性的主要因素有哪些？（可多选）

Q5:您是否清楚了解部门内任务分配的标准或流程？

Q6:当您被分配到一个新任务时，您通常能获得足够的信息和支持吗？

Q7:您认为任务分配是否与员工的个人职业发展目标相匹配？

Q8:请对部门管理者在分配任务时考虑员工工作负荷的合理性进行评分。（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

Q9:当您觉得任务分配不公平时，您通常会如何应对？

Q10:您认为部门内是否存在因任务分配不均导致的“忙闲不均”现象？

Q11:您认为任务分配的透明度如何？

Q12:您认为哪些措施可以有效提升任务分配的公平性？（可多选）

Q13:与2025年相比，您感觉2026年部门任务分配的公平性有何变化？

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他部门同事推荐本部门的工作氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q15:您对部门内跨团队/跨项目协作时的任务分配公平性是否满意？

Q16:请对部门在平衡挑战性任务与常规性任务分配方面的表现进行评分。（1-5分，1分表示非常不平衡，5分表示非常平衡）

Q17:您认为部门在分配“功劳大/曝光度高”的任务时是否公平？

Q18:请描述一个您亲身经历或观察到的、让您感到任务分配公平或特别不公平的具体事例。（可选）

Q19:您认为当前的任务分配方式对团队整体效率的影响是？

Q20:您希望通过任务分配获得什么？（可多选）

Q21:总体而言，您对当前部门任务分配的满意度如何？

Q22:对于提升部门任务分配的公平性与合理性，您还有哪些具体的意见或建议？