2026年员工部门内部竞争良性度满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前部门内部竞争氛围的感受与看法，以帮助我们评估其良性程度，并共同营造一个更积极、健康、促进成长的工作环境。您的回答将被严格保密，感谢您的宝贵时间与真诚反馈。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在目前部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您如何评价当前部门内部的竞争氛围？

分数

标签

Q4:您认为当前部门内的竞争主要基于什么？

个人业绩与成果

团队协作与贡献

人际关系与资源

创新与解决问题的能力

其他

Q5:您认为当前的竞争机制在多大程度上促进了您个人的专业成长？

分数

标签

Q6:您认为当前的竞争机制在多大程度上促进了团队整体的绩效提升？

分数

标签

Q7:在竞争过程中，您是否能清晰、公平地获取所需的信息与资源？

总是能

通常能

有时能

很少能

完全不能

Q8:您认为当前部门内部竞争可能带来哪些积极影响？（可多选）

激发个人潜能与动力

提升工作效率与质量

促进创新与学习

加强团队目标感

明确个人职业发展路径

其他积极影响

Q9:您认为当前部门内部竞争可能带来哪些消极影响？（可多选）

导致过度压力与焦虑

引发同事间的不信任或隔阂

造成信息或资源的不共享

助长短期行为，忽视长期目标

削弱团队协作精神

其他消极影响

Q10:当您与同事存在业务竞争时，您们之间的沟通与协作通常如何？

公开透明，积极协作

保持正常沟通，但有所保留

沟通减少，各自为战

存在明显隔阂或冲突

视具体情况而定

Q11:您认为部门管理者在引导和规范内部竞争方面做得如何？

分数

标签

Q12:您认为部门内部的奖励与认可机制是否公平地反映了竞争结果？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q13:您认为，一个“良性”的部门内部竞争应该具备哪些核心特征？

填空1

Q14:与去年相比，您感觉今年部门内部的竞争氛围有何变化？

明显变得更加良性

略有改善

基本没有变化

略有恶化

明显变得更加恶性

Q15:基于目前的体验，您对未来部门内部竞争氛围的改善有多大信心？

分数

标签

Q16:您希望公司在促进良性竞争方面提供哪些支持？（可多选）

建立更透明、多维度的绩效评估体系

加强团队协作目标的考核权重

提供更多沟通与冲突解决技巧的培训

管理者进行更有效的竞争氛围引导

设立更多基于团队合作的奖励

其他建议

Q17:对于如何营造一个更健康、更能激发大家潜能的部门内部竞争环境，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

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