2026年员工住院慰问福利满意度调研

2026年员工住院慰问福利满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解现行员工住院慰问福利的实施情况与您的真实感受，以便未来更好地优化相关制度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您是否了解公司现行的员工住院慰问福利政策？

非常了解

基本了解

听说过，但不太清楚

完全不了解

Q2:您或您的直属同事在过去一年内，是否有过申请或接受过住院慰问福利的经历？

本人申请/接受过

同事申请/接受过，我有所了解

听说过，但具体情况不清楚

没有相关经历

Q3:请您对目前住院慰问金的金额标准满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前的慰问金发放时机（如：住院期间/出院后）是否合适？

非常及时合适

比较合适

一般

不太合适，发放偏晚

不清楚

Q5:公司目前的住院慰问形式包含哪些？（可多选）

一次性慰问金

慰问品（果篮/鲜花等）

部门领导/同事探视

工会代表慰问

其他（请在后文说明）

Q6:请您对慰问形式的多样性与人文关怀程度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为申请住院慰问福利的流程是否便捷、清晰？

非常便捷清晰

比较便捷

流程有些复杂

非常繁琐，不清楚如何申请

未申请过，不清楚

Q8:在申请过程中，人力资源部门或工会的沟通与支持是否到位？

非常到位，主动关心

比较到位，有问必答

一般，按流程办事

支持不足，沟通困难

未接触过，不清楚

Q9:您认为住院慰问福利的覆盖范围（如：员工本人、直系亲属）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

覆盖范围偏窄

不清楚

Q10:您认为除了经济慰问，公司还可以在哪些方面提供支持？（可多选）

提供更灵活的康复期工作安排

协助联系优质医疗资源

定期心理关怀与疏导

组织同事志愿帮扶（如接送、送餐）

提供康复营养或健康管理建议

Q11:基于您目前的了解或经历，您有多大可能向同事或亲友推荐公司的住院慰问福利？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:与同行业或本地其他企业相比，您认为公司的住院慰问福利处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q13:请您对住院慰问福利政策的整体满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您希望通过哪些渠道了解更多关于员工福利（包括住院慰问）的信息？（可多选）

公司内部网站/公告

人力资源部门邮件/通知

团队会议宣导

工会宣传活动

员工手册/福利手册

移动端APP或小程序

Q15:对于2026年及未来员工住院慰问福利的优化，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q17:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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